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第26章 口号震天（第2页）

如果部门业绩很差，那你个人肯定也好不到哪里去。

郭斌既是鼓励白轩，也是在为部门考虑，正如白轩心里所想，像新纪元这种前店后厂的管理模式，销售的员工跟专卖店紧密结合，新开一家店，意味着多成立一个分公司。

主管有做经理的想法，做经理的哪能没有想要进步的觉悟呢。

从经理往上一个台阶是执行经理，其次是总经理助理，然后是副总，最后到总监，每一个职务的升级，都意味着能力的增加，收入的提高。

大家削尖脑袋往上挤，不都是因为利益吗？

郭斌在这件事情上看得很透彻，要想有所进步，前提是自己必须有过硬的业绩，领导才有提拔你的可能。

但眼前的情况是，八部成绩一直不怎么样，跟几个部门比起来不上不下，顶多就是一个中等的位置，最优秀的是一部江雪，几乎囊括了每个月的销售冠军，要想超越的话，这是一道必须迈过去的坎。

所以，让人很着急啊，前面有的是机会，关键怎么样才能把业绩做好呢？

身为管理层，这是一个必须要解决的问题。

激励员工，这是第一步，下来还得制定更多的方案才行。

整理思绪，郭斌让自己冷静下来，随后想了想，从资料夹里抽出客户资料，一页一页的翻，仔细研究起来。

过了没几天，到了周一，对抗赛的结果开始公布，王国涛的成绩被清零，白轩赢得毫无悬念，两人台上握手的一刻，当初挑战时意气风发的王国涛脸色铁青，没办法，面子丢的太大了。

“不错嘛，小报告打的挺及时的！”

将所有的过错都推到了白轩的头上，王国涛阴阳怪气的说。

面对这种冷嘲热讽还不知悔改的人，白轩伸手一握随即分开，淡淡笑道：“如果以后再发生这种事情，我不介意再来一次！”

“你……”

典型的打脸。

王国涛气得脸色铁青，还想再逞嘴舌之强。

白轩压根不给他机会。

“行啦，别磨叽。”

将赢到的钱直接从对方手上抽走，白轩没再理他，转身拿着人民币跟自己部门的员工挥了挥：“晚上请大家吃牛杂！”

那自豪的表情，还有手里的人民币看着就让人欢喜。

底下顿时响起一件热烈的掌声。

等到这一波对抗赛尘埃落定，赵总上台做工作总结，确定了下一周的目标之后，接下来专门提到了公司要开分店的事情。

内容跟郭斌早前透露给白轩的一样，唯一不同的是从赵总口中说出来，尤其是当着全体员工的面，在这种场合下，这个消息就像是一剂兴奋剂，所有人听了都激动万分。

第一是为公司而自豪，跟着一个有发展前景的企业，从另一个角度看，其实也证明了自己当初的眼光。

证明选择没有错。

第二则是眼下的机会，成立一个分公司，意味着需要一套的领导班子，上到总监下到组长，都需要有人去做，想象的空间简直大了去了。

除了刚进来的新员工还在适应环境之外，老员工都已经嗅到了消息背后的巨大利益，一个个兴奋不已。

“机会都是给那些有准备的人，我希望你们不要让我失望！”

总结陈词的时候，赵总做了一个煽动性的结尾。

接下来又落实了一系列的政策，从上客量的要求，再到成交的比例，最后是部门的业绩。

在原先的基础上，每一个统计数字的背后都往上增加了30%。

按领导的话说，这是给众人的一次考验，要想有所突破，就必须不断的给自己加码。

会后按着这个思路，各部门的经理给组员开会时，也是全程激励，要求所有的人都拿出拼命的状态来。

对于这点，白轩自然没有问题，哪怕不是为部门为公司，但业绩是自己的，赚多赚少全在自己的努力。

所以就算你不喊自己也会去做，当然有这样的好事那自然就激情倍增了。

“加油！”

随着经理伸出手来，围成一个圈的众人依次将手掌叠了上去，口号喊得震天响。