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第66章 大活动前（第2页）

只看见对方目光冷冷一扫，随即连连摇头，那表情显然是对他失望透顶。

其余人等，皆是噤若寒蝉。

大家心里都清楚，赵总的本意不是在指责八部，而是在说这屋子里的每一个人。

虽说今天八部没上客户，新员工林丽也离职了，但这其实不是一个部门的问题，那是整个分公司的问题，因为除了他们部门之外，其他部门也同样面临员工流失的现象，而且上客户确实也不稳定。

所以那不是要打一个人的脸，而是在打现场所有人的脸。

就快到月底了，你得给公司一个交代。

一想到这点，王国涛再也不敢笑了。

“我希望你们接下来能够认真一点好了，言归正传，徐经理，我们开始吧。”

将底下的人都训了一顿，等所有人都领会到自己的意思，赵福生这才没在这件事情上继续发难。

作为最高决策者，领导所要做的不是事无巨细样样都管，而是给到下面的员工方向，细节上的事，由他们自己发挥就好了。

就好比用橡皮筋，有时你得拉紧一点，有时又得放松一下，只要做到松弛有度，其他一切就很顺畅了。

对一直身居高位的赵福生来说，这套管理艺术他用的可是相当娴熟。

而他这个态度，也让大家顿时松了口气，随后的会议中，气氛好歹没那么紧张了。

在听取下面经理各自汇报完部门情况后，接下来，赵福生着重讲到月底的大活动。

“这次是联合我们所有分公司共同举办的，地点在南都的丽山公园，总部给我们分公司安排了两台车，加员工一共有一百个名额。”

讲完大概情况，赵总从办公室的抽屉里将早已打印好的活动流程拿出来分发到经理手中。

白轩和李志杰就坐在经理旁边，看到郭斌拿到行程表，赶紧凑过头去看。

只见上面的行程表一共分为两份，一张是活动流程，一张是座位安排。

流程上每个项目的开头都注明了时间，先是九点钟在各个分公司的门口集合，然后坐旅游大巴到活动目的地。

接着在公园游玩，之后安排到度假山庄吃饭，吃完饭之后经过短暂休息，中午会有一个节目表演，中间穿插抽奖活动，一直到四点半返程。

另一张座位安排则是吃饭现场的山庄平面图，从中央的舞台开始，横着十张桌子一字排开，然后一路往下数，每张桌子上都标注了一二三四五的桌号，上面用颜色区分各个分公司的专属座位。

每张桌子平均坐十二个人，白轩目测了一下，整个活动现场，一共有五十多张饭桌，也就是说，这次月底的大活动，客户加员工将近有六百人参加。

但凡促单，讲究的就是气氛，就像节日里商场超市搞促销，或者在街上玩仙人跳，都需要聚集人气，趁着那股热闹劲，讲什么大家都爱听。

你可以说这是一种盲目的跟风行为，但似乎人类就有这种盲从的行为习惯，之前新纪元的健康讲座利用的就是这样的一种心理，所以现场气氛做得很足。

一个小活动对促单都有帮助，可想而知，将几百人聚在一起，有吃有喝，又有抽奖，那会是一个什么样的情形？

因此，一听大活动，所有人都知道做单的机会又来了。

“赵总，那这名额怎么分配？”

粗略的看了一眼行程安排，经理徐坤提出了一个大家最关心的问题。

总部一共安排两辆旅游大巴，一百个名额，东山分公司共有六个部门，平均分摊下来每个部门至少可以去十六个人。

但按以往的传统，实际操作都是根据各部门的业绩来分配人数，业绩好的部门，人数会安排的多一点，反之亦然。

至于实际数量多少，需要赵福生亲自落实。

随着徐坤的发问，大家的目光纷纷投向坐在大班椅上的领导。