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一〇六酒店的发展计划（第2页）

刘德中道：“为自己喜欢的事业奔走，心里是很快乐的，再苦再累，我愿意。

就像一个父亲看着自己的孩子们一的长大，虽然身体受累受苦，但生活充满着希望，也就不会觉得累和苦，心里总是甜蜜的。”

周航道：“那好，刘哥，今年就先把新加坡、曼谷、两家分公司先开起来吧。”

刘德中问道：“计划投入多少？”

周航道：“先给你两千万霉金吧，不够你再话。”

刘德中感动不已，他道：“谢谢董事长的信任，我一定会把连锁酒店搞成功，在世界所有大都市都会有我们的府王朝酒店。”

周航道：“独木不成舟，独树不成林。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

这些道理刘哥不会不懂吧？赶紧培养管理班子，要不然，几年时间下来，就会把你累趴下，到时候你让老弟怎么来收拾这个烂摊子。”

刘德中心里顿时触动了心里那根感情的弦，顿时呜咽起来，觉得老爷对他太好了，山穷水尽之时，让他碰见了这位大气的老乡。

周航对他的信任和关怀，让他感受到了久违的亲人般的关照和爱护。

他掏出手绢擦拭了一下眼眶，红着眼睛周航：“我想听听董事长的意见。”

周航道：“明年回一趟老家吧，在重庆和成都都开上一家分店，后厨人才和厨师长就从这两个地方培养出来，至于分店总经理、经理人才就从这第一家酒店里培训吧，我总得话算话吧。

现在每个管理岗位都采取以老带新，一拖二，每月轮换岗位的方式来培养总经理、经理人才。

我让玛美薇作为行政总监，替你解决人才招聘和劳动纠纷、法律法规的繁杂事务。

现在的客房部经理和大堂经理，可以作为你的助理协助你的工作，同时让他们进行岗位轮换，新加坡分店和曼谷分店的总经理就从他们之间挑选吧。

至于分店的经理人选就从这些领班里面挑选，然后派到分店，再从当地招聘领班人员，也可以从优秀员工里面进行提拔。

总之，要让我们的所有员工都要看到希望，只有有能力，只要够努力，就会有上升机会，公司不会埋没人才，所有优秀的人才进到公司里就会得到重用。

我们的企业将会真正实行：能者上，庸者下的用人制度。

除了你和玛美薇两位酒店大脑以外，其他所有的总经理、经理都会实行三年考核制度。

能力低下者，工作混日子者，要么调岗，要么辞退。”

刘德中听得是热血沸腾，但很快就苦着脸道：“董事长，用人制度我算是听明白了，但具体操作的细则和流程我还是有点懵啊！

请原谅老哥，我只是初中毕业。”

周航愣住了，思索片刻后：“老哥不要着急，我这不是把玛美薇派来了嘛，具体的制度和细则她会给你讲明白的。”

刘德中听了，一拍自己的脑袋，道：“对啊！

这不是有人才吗，我干嘛不用!哈哈...还是董事长想的周道。”

周航也笑道：“你终于开窍了哦，你作为大老总，只要做好监督管理就行，只需要考虑什么人适合在什么样的岗位就校可不要学诸葛亮哦，事必躬亲，否则累死你算逑。”

刘德中哈哈大笑，道：“所以这就是董事长和总经理之间的差别，我看问题是没有这种高度的，所以我的极限就是三家店而已。”

然后周航又与财务部经理梭温、采购部经理丁凯、客房部经理杜美莎、大堂经理杜美薇等人分别聊了几分钟。

这顿欢迎董事长到来的晚宴整整吃了两个时才结束，大家带着一脸兴奋离开了，都想把这激动人心的消息与家人和朋友分享。

刘德中把周航领到专门为他安排的房间，这是一间三室一厅双卫布局的客房，类似于后来酒店业流行的总统套房格局。

周航拉着刘德中坐下，然后叫玛钢敏泡茶，将玛美薇姐妹俩正式介绍给他认识一下，并对玛美薇、玛钢敏出了对她们的职务安排。

聊了一会儿，周航突然问道：“刘老哥，嫂夫人呢，怎么从来没有听见你提起过。”

刘德中沉思了一会儿，道：“我和她相识是在大串联活动的1966年9月6号，她叫风佳秀，是四川美院的在读大学生，十九岁。

我当时三十二岁，是接父亲的班，在火车上当乘务员，我们这趟车是直达北京的特快列车。

当时由于搞大串联，学生的出孝住宿、吃饭都不要钱，所以好吃懒做的学生们出来搞串联的人特别多，多的车厢都装不下。

每到一个站车门都打不开，于是只能是下车的人从门口下，上车的人直接扒窗户。