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第16章（第1页）

未来当然还会有无限的发展性，我们还会有更优质更丰富的产品，推荐给客户的也会有更适宜相衬的，带给这个社会这个世界的还会有源源不断的惊喜。

这些是快乐的，成长的，也在逐步沉淀着。

这一步步的成长，都是我们每一位同志的汗水凝聚。

公司不会忘，客户能看到，我也时刻装在心里。

所以上层领导上周专门找我谈了一番话，我也提到了这一点。

对于人才，公司不能埋没，而对于努力的同志，更不能放弃。

所以领导层就此专门开会讨论拟定了一项激励政策。

我今天不光会在台上讲到这一点，一会开完会也会打印几份，每人手里发一份。

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大家热烈的掌声。

&ldo;在接下来的工作里，我们的队伍还会不断壮大，上层领导考虑到这个不断扩张的弹性，分厂厂房接下来会一并交给我们，而我从这周起也将兼任分厂厂区厂长兼总经理。

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更热烈的掌声。

&ldo;这是更艰巨的责任，也是更考验我们的时候，这需要靠我们团结，肩并肩，齐心协力共同去开创它，成就它，跟着它共同发展。

所以这一项激励政策关乎我们每一位员工。

我们的每一位员工都是企业的不可切割的一部分。

都可以是其中的小股东，甚至到大股东，参与讨论。

条件优秀者，垦干者，不满足于小小一方天地时，达到企业拟定的各项条件，通过董事会的一致裁定合格者，企业可以适当给予资金和技术支持，还可以开辟新项目，由他来带队，那么也可以成为下一个新项目的总经理。

那么这项还不同于传统意义上的提拔，它虽然依托于母体公司诞生，但它同时却是独立于母公司而存在的，至于今后走的会有多远，未来会如何，那全看所带领的团队了。

当然这个现在尚且还不完善，后期还会拟定一些牵制条件，并不意味着申请成功了就一味放任了。

之后每半年或每隔一年还需要提交一份数据，需要逐步来考察。

这个我先暂且这么说一下，到年底估计会出来全面详细的有关于这方面的规定。

有兴趣的同志可以提前申请，需要注意的，需要满足在公司任期的最低工作年限。

过往的成绩成就需要上交材料经领导核实考察。

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哎!太长了!

向南看了下手机，何里足足讲了40分钟。

因为跟她没多大关系，她听的还不是太上心。

说白了。

跟她现在有什么区别。

还不是靠自己苦苦支撑。

累死!

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