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第101章 为自己担忧（第1页）

张津京这几天的心情非常的不错。

三天的时间之内，她当着几个试用期的员工把苏晓萌的两个同学“开除了”

。

最初的时候，张津京还觉得苏晓萌是在瞎胡闹。

招人这事儿还得靠演戏？她在职场里这么多年都没遇见过。

也许她一直都没有在特别小的公司里干过吧，孤陋寡闻了。

事实证明，苏晓萌设计的这个戏演得非常成功。

哪个职业游戏玩家的男同学，和他的写手女朋友没有达到公司的考核标准，三天内被张津京分别当着实习生的面儿劝退。

男同学和女同学的演技也非常精湛，当着实习员工的面儿，一个恳求张津京再给一次机会。

隔一天后，女同学被劝退的时候表现出可以接受降薪的想法。

后面的效果非常明显，几个还在上机考核期的员工都紧张起来，对自己的任务高度重视，从而对公司的印象也上升了高度。

之前的郭帅也给张津京打电话，说自己面试的时候提及的加班费和出差补助只要在合理范围内，公司怎么安排都可以接受。

张津京觉得一切都在往好的方向发展。

苏晓萌也非常有成就感，自己以前做生鲜超市，虽然想法是好的，但是toc行业和给零售行业做信息化咨询是两回事儿，如今张津京的企业是自己的老本行，她觉得自己虽然比“女魔头”

入行晚，可是自己创业又不是求职，资历也得排在能力后面。

事实证明，张津京迟迟招不来人，还是她该出手时就出手才组建了团队。

这么一想，苏晓萌更加膨胀了。

她决定拿出一半的房款投资张津京的公司。

张津京之前觉得自己只有发疯才会同意和苏晓萌一起开公司，可是现在日子一天天在过，开门营业尤其是员工一点点到位，只出不进的日子太焦虑了。

苏晓萌比起艾文静和其他人等，竟然是最合适的股东人选。

再一次面试，公司里来了一个二十六七岁的小帅哥，一本毕业有几年的编程经验，长得一表人才面试的时候对答如流。

张津京感觉非常好。

可是等到通知他试用入职的时候，电话怎么也打不通，一直到了晚上张津京才联系上他，对方说需要一个offter。

张津京不置可否，挂了电话当即表示这样的人绝对不能录用。

苏晓萌是和张津京一起面试的，她对这个男孩子非常有好感。

张津京嘲讽她，这个人有点像程俊毅。

苏晓萌大无语，就没见过一个当妈这么排斥自己儿子的，就连各方面看起来像亲儿子都不能录用。

张津京说这个男孩子像程俊，实际上比程俊毅差远了。

虽然自己儿子一身毛病，可是品质没问题，这个人不好说。

苏晓萌觉得难得招到一个不是应届毕业生，来公司就能上手干活，可是年纪又不大，没有把自己逼上绝路，不是眼里只能看到钱的年轻人。

苏晓萌不听张津京的，直接给对方发了offter，双方约定三天后就可以入职。

可是这个人说又在微信上要求增加薪酬，说现在的老板不肯放他走，公司规模也很大，他去新公司主要是为了梦想，希望能跟着公司一起成长，将来也能有得到原始股份的可能性。

苏晓萌有些排斥，可是仔细想想也没有什么毛病。

人家在原来的公司收入不低，因为各种原因想跳槽，如果不能薪金比现在高一些，为什么要去小公司呢？