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第六十五章 大巴出发（第1页）

“那个，你好！”

戴萌走到餐盒点，有些扭捏的说着。

“你好，你好！”

王崇云回应，他有些看不懂戴萌的做派。

这么少女婆妈的姿态明显不像是平常直爽刚强的戴萌，是有什么难为情的事情吗？

“怎么了？”

王崇云又问。

刚说出口，就想到了答案，或许是为扣分来的。

刚王崇云看到戴莫两人坐在孔肖吟身边说着什么话，接着莫寒又对戴萌说了什么，戴萌就过来了。

“额，这个！

我想，问一下，不好意思，那个，可不可..”

戴萌还是不果断，断断续续说了半天，还是没说出个所以然来。

“看来真是为了积分而来。”

王崇云暗自下着判断，心里想着怎么办。

戴萌或许是猜到了积分对成员和团队的重要性，事情也确实如此，积分对成员对团队很重要。

这积分制度设立的目的是两个，公平性和积极性。

公平性在于用公开透明的数据告诉成员，我们外务选择和站位排序都是按着积分来决定的。

而积分获得不易，只有实际对团队做了贡献才能获得积分。

所以高积分者拥有的相应权益，都是她自身努力，做足贡献获得的。

一切按积分说话，你们不要有意见，要有意见，自己努力去获得积分去。

积极性则是让成员的努力有清晰可见的反馈和累积。

只要参加一次外务，参加一次公演，满勤一段时间，就能获得一点积分。

并且这积分的加减都能在个人积分累积页面上清晰写明，你能一眼看到自己努力的成效，还有做过何种努力，也能看到和她人差距。

人的消极很大原因是看不到前路方向，不知道自己该往哪里努力。

而把努力的方向与努力的过程写明下来，能让成员有明晰的目标和知道成功的进度，能提高成员积极性。

这是王崇云的设想，想在初期时候执行一段时间，看效果和利弊再决定是否继续推行。

而为了让积分制度能保持可信度和执行力，那就绝对不能出现朝令夕改的情况。

对于戴萌可能会发生的求情收回扣分情况，王崇云是绝对不能同意，在想怎么拒绝比较好。

义正言辞拒绝，好像有些不近人情，孔肖吟毕竟只是初犯，并不是故意为之。

但是这不是理由，犯错就要承担。

并且对于公司政策上的动摇，更应该严厉点否定才是。

要让她们看到公司维护政策的坚决性，才能让她们真正去执行。