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名称 第55章 华夏农机（第5页）

这就能看出小厂和大厂的差距了。

这些人大多都四级工，没有什么老师傅。

好在这次设备是以改造为主，对钳工的要求不高。

但为了以后发展考虑，高级的技工师傅是必须要有一些的。

胡杨抓了个空挡专门和项凌江说了这事。

人才永远都是一个企业的核心财富。

人才的积累和培养都很重要，要从现在就开始重视起来。

不管是挖角还是返聘，不管是不是现在急需的，只要是人才就先弄过来再说。

就算是白养着也要养。

胡杨也不是第一次表述关于人才的看法，项凌江明白他的想法。

安装改造的过程还是很顺利的。

因为这台高频感应设备的型号，和他们在技校研究的那台都是一样的。

就连这设备的出厂时间都差的不多。

过程的顺利也是意料之中的。

所以这也是为什么胡杨觉得应该稍微保密一下的原因。

本身技术门槛就不高，如果成品的外形和细节再泄露，那同类竞争者产生速度就会更快了。

改造进行了半个多小时之后，周旭告诉胡杨：“按照现在进度推算，改造安装一天的时间就够了。

明天下午就可以开始调试和试运行。”

而另一边，库房中赵磊正在给工人们讲解刀片分级标准。

稍后还会简单的讲解一下高频感应堆焊的原理。

以这些工人师傅的文化水平，估

计没有多少人能真的听懂。

这一点上其实大家心里都很清楚，但这个过场或者说流程以后是要一直坚持下去的。

关于这一点，是胡杨刚刚想到的。

技工的培养在国内，现在主要还是靠师徒的模式。

即使是在技校中，培养模式也更倾向于手把手的实践。

而在更高层次的大学中，其实研究和实践是有些脱节的。

转行业人才的培养体系是不完整的。

胡杨不能等着体系自己完整，他没有那么多时间。

他的蓝图中，自然也包括建立自己的人才培养体系。

但就在刚刚，胡杨突然想到。

如果让这些搞科研的人，尽量简化那些复杂的理论，换成工人师傅都能听懂的语言说出来。

是不是一种对双方都有利的尝试呢？

结果还不好说，但尝试一下总没有什么坏处。

时间关系，管冲也没有对厂子原本生产的旋耕刀片做彻底的摸底。

只是抽检了一小部分，那结果只能作为参考。

而现在赵磊要做的，就是彻底的把所有库存过一遍。

并在这个过程中，让所有人都清楚要以什么样的标准，分类这些以及将来更多的旋耕刀片。

质检员每个厂子都有，但都是对上负责。