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名称 第56章 第二只篮子（第2页）

改造进行了半个多小时之后，周旭告诉胡杨：“按照现在进度推算，改造安装一天的时间就够了。

明天下午就可以开始调试和试运行。”

而另一边，库房中赵磊正在给工人们讲解刀片分级标准。

稍后还会简单的讲解一下高频感应堆焊的原理。

以这些工人师傅的文化水平，估计没有多少人能真的听懂。

这一点上其实大家心里都很清楚，但这个过场或者说流程以后是要一直坚持下去的。

关于这一点，是胡杨刚刚想到的。

技工的培养在国内，现在主要还是靠师徒的模式。

即使是在技校中，培养模式也更倾向于手把手的实践。

而

在更高层次的大学中，其实研究和实践是有些脱节的。

转行业人才的培养体系是不完整的。

胡杨不能等着体系自己完整，他没有那么多时间。

他的蓝图中，自然也包括建立自己的人才培养体系。

但就在刚刚，胡杨突然想到。

如果让这些搞科研的人，尽量简化那些复杂的理论，换成工人师傅都能听懂的语言说出来。

是不是一种对双方都有利的尝试呢？

结果还不好说，但尝试一下总没有什么坏处。

时间关系，管冲也没有对厂子原本生产的旋耕刀片做彻底的摸底。

只是抽检了一小部分，那结果只能作为参考。

而现在赵磊要做的，就是彻底的把所有库存过一遍。

并在这个过程中，让所有人都清楚要以什么样的标准，分类这些以及将来更多的旋耕刀片。

质检员每个厂子都有，但都是对上负责。

至于更进一步的质量认证体系，就是ISO体系那都是十几年后才在中国被广泛认知的东西。

而那个时候，也是国人吃了太多亏之后的醒悟。

初步建立完整的品检体系，也是排在前面的工作之一。

胡杨需要赵磊他们让这里的工人和干部明白，产量和质量放在一起的时候。

质量永远是在前面的。

当然，没人会天真的认为一两次宣讲就能彻底改变什么。

但胡杨相信，只要把工作持续做下去，大部分人都还是可以被改变的。

至于那些改不了的。

那就

更简单了，好聚好散就行了。

胡杨注意到鲁正伟也在人群中，而且听得很认真，并且还做了笔记。