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名称 第405章 生物分解（第3页）

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华夏科技现在还只是个公司，但摊子铺得非常大，跨的领域也很多。

所以必然要走到集团

化的道路上来。

到了那个时候，光是日常管理这一项就足够让胡杨的大脑宕机。

不用说以后，就从现在的情况而言，胡杨其实已经无法顾及所有华夏科技的产业。

现在他只能保证阶段性了解各个单位的发展现状，却已经无法针对所有单位的具体情况，逐个进行个针对性的指挥。

胡杨现在能精确掌控的，其实只是现在华夏科技的小部分部门。

当然，这一小部分其实才是华夏科技真正的精华，但客观来说这些占比例的确是偏小的，也只能是偏小的。

实际上按照胡杨的计划，这部分的占比要再小很多才是合理的，或者说是健康的。

因为这些精华基本上个个都是吞金兽。

需要大量资金支持才能良好的发育。

而这部分资金投入肯定是不能在短期内收到回报的。

所以一定不能在公司收入中占太大比例，否则就会影响公司的健康发展。

最理想的状态，是将来成立集团之后，所有明面上的经营活动全都交给李亿峰。

而胡杨自己只负责那些“精华”

的部分。

胡杨对自己判断还是比较客观的。

未来的那个华夏科技集团，可不是他能一个人掌控得了的。

这不是说胡杨没有能力管理这么大的集团。

而是仅凭胡杨一个人无法让整个集团以最高效率运行。

用个粗陋的比喻来说。

就是胡杨经营能赚100块，而李亿峰经营则可以赚500块甚至更多。

集团公司的体量越大，这种差距就会越来越大。

拉开差距最主要的原因，就是李亿峰最擅长的宏观经济学领域。

对于国际金融市场的判断，对于各国政策走向的解读。

这都是李亿峰的专业范围。

胡杨相信找不到比李亿峰更合适的人来坐这个位置。

怎么样合理的配置手中资源，怎么让钱实现最大的价值回报，这些都是李亿峰需要解决的问题。

而胡杨就可以从这些工作中解放出来，做他最擅长的事情。

胡杨有很多与李亿峰这类人相处的经验。

他深刻的知道，激发这些妖孽的主观能动性，才是最重要的。

而想要让他们自己主动做事，足够的信任则是前提。

任何一个智商超群的人，都不喜欢被限制。

不喜欢的说法可能有点过于温和了，应该换成“厌恶”