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名称 第412章 戚扬的桃花（第1页）

胡杨提出的这个想法，从铁西特钢的角度来说，资金回笼慢的问题就由总公司接过去了。

跟那些大衙门催货款的确是挺难的。

有时候也真不是人家单位故意拖欠，而是系统内钱的流转的确有点慢。

每动一下，都要若干个签字，想快也快不起来。

有总公司出面的话，肯定效率会高很多。

而铁西特钢这边只要完成订单出了货，就能从总公司拿到货款。

这对厂子自己来说，资金就能及时回流。

账面上充裕，做啥事都有底气。

好处说完，缺点就是就是财务上被会被上级公司控制。

作为被承包的分公司，铁西特钢的利润是要划给总公司一部分的。

这个数字其实并不固定。

因为前期华夏科技一直都在向铁西特钢投资。

这个时期的利润也都留在铁西特钢的账面上。

这次设备和技术都升级之后，有了拳头产品，才有了一大批订单。

严格说来，从这里开始铁西特钢才算是真正的赚钱了。

就是这个时候，胡杨提出了这么个方案。

这基本也就等于控制了铁西特钢的荷包。

因为铁西特钢现在的那些合作单位，绝大多数都是有保密级别的。

这也就等于是绝大多数订单他们都要总公司代收货款。

这样一来铁西特钢的账面收入几乎就是透明的。

这种感觉对于工厂的管理者来说，多多少少是会有点……不自在。

要知道在过去计划经济的环境下，各级班子

都能节流个小金库出来。

而现在这么透明，恐怕这小金库是建不起来了。

让胡杨稍微有点意外的是，贾厂长并没有试图缓缓再答复胡杨，而是当场直接同意了胡杨的提议。

胡杨原本以为他们至少会在利润的上缴比例，还有这类特殊订单的确认条件上，跟自己讨价还价。

但现实却是，没有任何异议甚至都没怎么犹豫。

虽然有些疑惑，但既然他们同意了，那这件事就这么决定。

胡杨接着说他接下来给他们的工作安排：“生产和管理我认为你们做得都不错。

我要说的是技术人员培养方面的工作。

要开始着手进行人才的梯队培养。”

人事管理现在是副厂长冯建国手里，他代表厂里回答胡杨的要求：“现在厂里学徒有二十多人，已经足够满足日常生产和后备人员的培养。”

胡杨很直接的摇头：“不够，人数至少增加两倍。”