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名称 第417章 城市化工业化下（第4页）

像职工医院、职工中小学、职工招待所之类的，要么由当地政府相关部门接手，要么独立出来自立门户。

这样一来，重组之后的企业肯定不再会再为职工提供那些福利了。

就算有也会写在合同里的，是针对所有职工的，而不再考虑户口问题。”

祝老立刻问胡杨：“你说的这种情况，会有多大的比例？”

胡杨想了一下，说道：“别的地方我不太清楚，在东北十之七八是肯定有的。

能在这一轮变革大潮中挺过去的企事业单位都有各自的特殊性的。

要么行业特殊，比如资源采集型的各种矿。

要么就是给大型国企配套，大树底下好

乘凉。

其他的，只要不肯定进行结构性的变革，基本上都逃不过那一步。”

祝老有些不确定的问道：“变革之后就能实现同工同酬了吗？”

胡杨却是微微摇头：“同工同酬没那么容易实现，但因为变革会大大削弱户口所造成的差异。

要实现真正的同工同酬，还需要还需要时间过渡，而我们要做的就是适当的引导，以加快这个过程。”

祝老问道：“怎么引导？”

胡杨笃定的说道：“强调实际的劳动付出与收入的正比关系。

干得多赚得多，脏活累活赚得多。

创造价值越多，收入自然也就更多。

而与之相反，轻松容易的，技术含量低的，创造价值少的，收入自然就要少。

总的来说，就是我想要给劳动群体更多的体面。”

祝老放下茶缸子，说道：“干活的力气，吃苦耐劳的决心，不管是哪里出身，只要肯做就能赚到自己那份该有的收入。

这些我都能理解，但体面也那么重要吗？”

胡杨解释道：“人活一张脸，树活一张皮。

脸面很多时候要比吃饱更重要。

我想要的，是建立他们对自己这个群体的认同感。

主观思想上的变化，才能从根本上改变一个人。”

祝老沉吟了片刻，才开口说道：“你想得很深。

所以你对这些停产和半停产的企事业单位，没有什么好的想法吗？”

胡杨非常干脆的回答道：“当然有。”

祝老立刻来了兴趣：“说

说看。”

胡杨直接说道：“定好规则，严格执行，其他的都交给市场，适者生存，优胜劣汰。”