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名称 第438章 战略合作（第4页）

我说的以战养战，就是优先研究那些能够快速转化为实际生产力的技术。

把这些技术变成钱之后再反哺回来。”

此时余进的表情有了些许微妙的变化。

虽然她极力隐藏，但面对的是胡杨这个专业人士。

段位差得太多。

沉默了片刻之后，余进开口问胡杨：“你的意思是，具体的研究项目也要被指定，是吗？

”

胡杨点头道：“即便不是全部，但应该不会低于50%。

整体的研究节奏是必须要按照我的想法走的。”

其实，余进此时的心理活动胡杨是能猜到的。

关于这件事，胡杨和管冲在讨论的时候，就已经预见到了可能出现的问题。

而在这个问题上，胡杨和管冲的看法是相反的。

管冲想法是，前期不要提研究节奏的相关问题。

但胡杨的看法却是现在就提出来。

这个研究节奏的控制权初听起来似乎并不是什么特别重要的东西。

作为研究者，不就是应该上面布置什么任务就做什么吗？

其实还真不是。

搞科研的人并不是同于普通的技术工人。

作为真正高级知识分子，他们都有自己想法，科研工作中也有很大的自主性。

在自己的专业领域中，通常都会表现的非常固执。

基本上是能力越强资历越深就越固执。

尤其是这些体制内培养出来的科研人员。

他们的很多想法和习惯，其实都与市场经济下大型企业自建研究机构的需求不兼容。

胡杨想要控制研究节奏的提法，很有可能会把一些人挡在华夏科技之外。

而且很有可能是其中最“固执”

的那部分人。

所以管冲认为应该先把人弄到华夏科技来，然后在想办法说服他们不要那么固执。

根据过往的经验，只要到了华夏科技的“碗里”

来，就很少有留不住的人才。

但胡杨认为这次的情况与以往都

不相同，所以做法也要相应的调整。

这个门槛就是个提前放在那里。

如果你没有自信迈过整个门槛，那就干脆不要来。