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第54节（第4页）

这会儿问有没有上过董事会就有点耐人寻味了。

“合资议题最开始的时候就在董事会上通过，委托夏董事长全权推进。

相关决策会议纪要唐总那里想必也有一份。”

童昊开口。

唐双虎瞥了一眼童昊：“年轻人，这里没有你插嘴的份。

我在问夏泽笙。”

童昊挑了挑眉，没有发作，但是也沉默了下去。

他并不持有九霄的股份，只是作为夏泽笙的顾问参与到这件事里。

夏泽笙开口：“我拥有董事会的全权授权，如果唐总对此有异议，建议上董事会沟通。”

唐双虎这才点点头。

“那很好嘛，很好。”

唐双虎道，“只是我们早就翻看过相关合资事宜，不太明白的是，既然使用九霄品牌，为什么有这么多关键岗位的负责人，要用臻美的人？”

“唐总，臻美在这个行业内是什么样的存在，您比我清楚。

与他合资，谈判中一定存在各方面的博弈。

实际上目前得到的方案已经对我们非常有利，有超过60%的高管位依旧使用九霄的高管不动。

关键岗位的核心人员也都沿用九霄的构架和编制。

臻美还承诺尽量对于离开相关岗位的管理层提供全球范围内的同等级职位。

这已经是——”

“已经是什么？”

唐双虎打断他的话，“已经是你委曲求全，下跪恳求后能给的最好的条件？”

夏泽笙停下了解释。

“你说得比唱得还要好听。”

后面有其他人站起来指责他，“可是你拿出去的岗位都是很关键的岗位。

比如说市场、营销，还有唐总手里的线下销售业务。

明明就是九霄大换血，合资了我们还能说得上话吗？你这跟割地求和有什么不同？也就是唐总涵养好，要我早就骂你了。”

不少人附和。

“对，就是这样！”

“没错！”

“你就是站在臻美那边的。”

后面吵吵嚷嚷了半天，直到唐双虎抬手，那些人才慢慢收声。

唐双虎笑了笑：“就是这样的情况，夏先生了解了没有？合资董事会同意了，没有关系。

但是核心管理层不同意，后面的合资，也没有办法执行吧？”

这么一闹，沟通会自然开不下去。

等众人都走了出去，夏泽笙合上电脑，抬头，便看见还有一位高管没离开。

这个人他也认识，叫做束东贤，原本是某跨国大公司的人力资源负责人，被秦骥看重，介绍到九霄做hrvp，那几年九霄的内部构架得到了不少的提升。

后来秦骥出事，束东贤跟秦勇不合，踢出董事会，被调去管行政，在九霄无所事事了这么两三年，竟然也没有离职。

“你这个事情不好办。”

束东贤说。