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暗涌（第1页）

又是一转眼的时间，时间过去的很快，公司也已经上市了。

当时，陈说完帮助木冬的工作室上市，木冬考虑的很久。

说真的，如果不是为了员工的发展前景着想，木冬还真没有上市的打算。

虽然说，木冬的工作室现在已经成为一家上市公司。

但是，这个公司除了员工的那部分股份之外，大部分的股份都在陈他们老板的手里。

因为，他们当时说是要帮助木冬工作室转型为企业，利益共赢，所以他们占了大部分的股份。

钛郝那边朋友也安排过来一个人，来公司入职实习，主要是做公司法务这一块。

他每天的工作就是研究法律条文和公司相关法律问题，虽说每天看起来轻松，其实每天枯燥也着实辛苦。

不愧是钛郝朋友律所过来的，来到公司很快就熟悉的公司的业务以及所需要面临的问题。

而现在，虽然说起来是一个上市公司，其实主要的核心成员还是原来的工作室规模。

只不过是从原来的工作室搬进了写字楼，目前前面签约的零售合约也很成功，一切如期运转。

虽说有了零售的合约，再也不用担心在长期过程中资金会中断。

但是，再次同时随之而来的事情也越来越多，人手渐觉不够用。

因为平时在工作室的时候，大家都是一个人做多项工作。

就比如钛郝吧，一边做艺术总监，一边管审片，同时带制作。

静默优吧，手绘、设计，同时还做剧情。

所以，在工作室的时候大家分工并不是很明确，大致的分工就是一个人可以同时做相关的几项工作，只要不重叠就ok！

在上市之后，压力就来了。

虽然说零售业务解决的资金问题，但是上市之后，新的片子肯定是要抓紧时间赶上映的。

陈那边虽然没有开始催促，但是已经提前给定了时间，而这个时间比较仓促。

原本的计划是需要三年的时间，现在陈那边要求1年就能够上映，所以距离这个1年的时间还有三个月，如果按照之前公司的计划，是比较宽松的，至少还有两年零三个月的时间，足够做的够好。

但是，这个也是没办法。

毕竟，陈那边帮助木冬上市，这点要求如果不能够满足，那自然也是过意不去的。

所以只好安排扩充人手，这样才能稳定保证质量加快创作的进度。

木冬把扩充人手招聘这件事交给了钛郝，让钛郝负责新人的面试和考核。

为什么让钛郝去做呢？因为钛郝是艺术总监又是制作，所以在这块让钛郝去做招聘考核工作再合适不过，毕竟如果在新人入职这块把控的不好的话，很有可能在工作中出现各种情况，一个环节出现问题就可能全盘皆输。

因为，只靠老人的人手是不够的，如果中间新人出现了一些初级错误，修改的时间就会拖慢进度，也有可能再拖慢进度的修改过程中又出现新的初级错误。

虽然钛郝万分不愿意，不过考虑到整个的工作计划和进度，钛郝还是去了。

正当所有的事情都进行的一切顺利的时候，明华把其他方面法务都处理完了，唯独最近的合同没有看过，所以重要查看一下最近关于零售的合约。

明华是谁？明华全名李明华，也就是钛郝介绍过来那个负责公司法务的伙伴。

当明华提出这一请求，木冬犹豫了一下！

明华:“老板，是不太方便吗？或者是商业机密？”