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第二百四十二章 错过就是错过（第2页）

至少今天的他比起刚入行的他，肉眼可见的“没有躺平”

。

只是，当王玺的眼神对上王声凌然的神情，他立马懂得了老爸想表达的：“努力了，但是，不多。”

“我知道你对景蓉有看法。

她也有她的不足。

但是，她对自己的严格要求，对工作的投入，是值得肯定的。

当时，魏巍也跟我讨论过景蓉的职业发展。

我们都觉得苏禾正是用人的时候，能留住景蓉尽量留。

所以，从办事员到市场部总监，我们尽可能的给她创造机会。

魏巍转述给我的景蓉的一句话让我很有触动，‘以我现在的年纪和资历，去外企还有可能性。

再过几年，就真的没机会了。

‘

景蓉如果离开苏禾，对于苏禾来说是流失了一个人才，但是还能有别的选择。

但是对景蓉来说，现在不去尝试外企，错过了就是错过了。

所以，我让魏巍告诉景蓉，她如果觉得有更好的机会，我们会支持她。

如果，时机没到，也欢迎她继续留在苏禾。”

“就是说，她可以边在苏禾工作，边找外企的机会？”

王玺惊讶跳槽还能得到老板的鼓励。

“可以这么说。”

“可是，后来……”

王玺想到那些抓马的八卦剧情。

“我说过景蓉可以有选择，但不是无条件，无期限的。

她没有决定前，我不会让她参与更多的苏禾业务。

涉及业务发展的更不会让她参与。”

王玺点头。

“后来，我们想跟外商谈合资项目。

魏巍跟我提，是不是可以让景蓉参与进来。

她熟悉业务，一直在研究市场。

英语也可以。

项目组需要她这样的人。

以后合资了景蓉就相当于进了个合资企业，也算外企了。

这样她可以安心留在苏禾。

我觉得魏巍的这个想法不错，就跟景蓉单独谈了一次。

如果要进谈判组，就要签保密协议，还有竞业协议。

那她就不能再考虑跳槽了。

但是，万一我们没能跟外商谈成合资，她可能就只能留在‘民企’苏禾了。”

“只能留在苏禾？”

王玺疑惑的看着王声。

“因为有竞业协议的约束，她不能拿现在的工作经验去应聘相关岗位。

而应聘其他岗位完全没有说服力，这对特别看重岗位经验的外企来说，基本堵死了她跳槽去外企的路了。”