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下午的培训,讲的是“中层管理人员的角色定位”
,是比较贴合参训学员身份的实用课题,尤其是对于施小爱这类新升职的初级管理人员。
但据说熊拜伦最初选的是“如何灵活运用非物质激励”
,简单说就是空手套白狼让员工给你卖命。
余帆不能说这个不好,只能打着讲师时间不好协调的理由,挪到第二天,而且将内容扩展为“绩效管理与激励机制”
。
兜兜这次支持熊拜伦。
她很想见识一下老板们都是怎么画大饼的,真没想到这种事情还有专人研究。
整个下午,施小爱都无心听课,眼睛一直盯着讲师,但脑子里乱糟糟的。
要不要告诉庄菲她们?至少告诉兜兜。
怎么自保?怎么帮冯竹恩,她真的需要自己帮忙吗?
一直以来,施小爱都知道社会很复杂,职场不简单。
但这是进tp以来,第一次不再是八卦,而是真真切切地摆在自己面前。
谁来告诉自己该怎么办?
施小爱记得,才上班的时候。
一个关系还不错的前辈姐姐,抛弃十年长跑男友,跟了自己部门的已婚上级。
结果没多久,那位全家移民。
小姐姐在tp也呆不下去,只得辞职,后来据说去了外地。
还有一个财务部的实习生,肤白貌美大长腿。
进tp第一天就被分管销售部的某副董看中,人群中那么一眼,就认定她做财务是明珠暗投,硬是调去苏南手下。
结果副董还没来得及下手,实习生就赢得客户企业高层好感,直接跳槽对方公司当高级秘书。
这位美女在tp留下一段传奇,至今无人超越,也成就了那位副董的丢脸黑料。
施小爱一直无法理解,这些男男女女的奇葩事儿,他们是怎么迈出第一步的?
有些八卦,自己听着都觉得无语,当事人到底是怎么沉醉其中的。
越想越烦心,施小爱频繁地看手机,林立怎么还没给答复?
她当然不知道,林立这时候正在给她挑礼物。
而且林立跟付守忆沟通之后,已经想好,等晚上应酬结束之后,就去把施小爱接走。
还管什么培训不培训,施小爱真想学管理,自己教她绰绰有余。
既然付守忆要开始行动,让施小爱远离熊拜伦是很有必要的。
他也没料到,熊拜伦品行竟然如此低下。
这种人,保不齐垂死挣扎的时候,会不会做什么破罐子破摔的事情。
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