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56先了解一波行情（第2页）

王总继续发问，他小老板一个，想要花最少的钱，请来最能干的员工。

“完全没问题。”

何安渡脸不红气不喘的开口忽悠。

“你在哪个学校毕业的？毕业证书，职业资格证，这些都有没有？”

王总继续发问。

“南大。

你说的这些都有，只不过今天出门仓促，忘记带来了。”

何安渡淡定的回答，在他的印象当中，南大的计算机专业，还是比较强悍的。

“奥，这样啊，那你有没有两年以上的工作经验？”

王总再次开口询问。

“有的。”

何安渡点头说道。

“那行，你可以来我们公司试一试，试用期三个月，工资每月三千，三个月后转正，工资一万。”

王总觉得南开的高材生还不错，有心留下何安渡试一试，毕竟现在这年头，好的程序员是真的难找啊！

当然了，何安渡如果是个半瓶水，他也不怕，反正试用期三个月呢，到时候要是不满意，随时都可以把他开了。

还有就是，何安渡没有转正，王总并不打算和他签劳务合同。

“行，我觉得可以试一试。”

何安渡面带笑容的开口回答道，事情比他想象当中的要顺利。

“行，没什么问题的话，你明天就来报道上班吧。”

王总的公司，如今正是缺人，所以在招聘上，也有很多细节做的不到位。

毕竟他做梦都想不到，有人敢忽悠到他头上！

要知道这可是沪市，在这里呆的久了，总给人一种蜜汁自信，认为自己什么都见识过了，没有人能够套路的了自己。

但是他忘记了，在这个社会上，一山更比一山高。

“没问题，不过我想现在先去熟悉一下同事。”

何安渡主动开口，毕竟他应聘的真正目的，就是为了挖掘人才。

何安渡做事稳如老狗，自己想要把事业做大，就必须拥有最好的人才跟着自己干！

学校里刚毕业的大学生，嘴上没毛办事不牢，心气儿高，做事浮躁，靠不住的。

一般像大学生，都要毕业后在本行业锻炼几年，才有大企业敢用人。

年龄太大的也不行，体力脑力跟不上，容易在业务上拖后腿。

所以想要获得人才，最简单粗暴的方法，就是挖别人的墙角。

摊牌了，何安渡今天来应聘，就是为今后的挖墙角行为，先提前做一下预热。

“都可以，对了，你明天来上班的时候，记得把毕业证书，以及计算机证书，都拿来给我看一下。”

王总对着何安渡补充说明了一句。

“没问题。”

何安渡朝他笑了笑答应道。

王总闻声点了点头，接着带着他，来到了员工们工作的区域。

“我给大家介绍一下，这是大家的新同事何安渡，南开的高材生，以后大家就要在一起工作了，希望都能相处的融洽，共创辉煌。”

王总和大家简单的介绍了一下何安渡，又给他安排了一个位置，自己就回办公室了。