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第84章 完美主义（第2页）

靳尔君思索片刻，身子往后靠得更厉害了，缓缓说道：“这可能会影响一些工作效率。”

说着，他的嘴角微微下撇，目光中流露出一丝犹豫。

卫雨氲急忙解释：“靳总，刚开始可能会有些影响，但从长远看，这能杜绝违规操作，保证公司的稳定。”

说着，着急地站起身来，双手在空中挥舞着，像一只急于表达自己的鸟儿，声音因为激动而微微发颤。

靳尔君微微摇了摇头，轻缓地说：“卫雨氲啊，你要知道，用人不能要求尽善尽美。

人无完人，我们在追求规范和制度的同时，也要考虑到实际操作中的弹性和人情。”

卫雨氲一听，眉头紧皱，立刻反驳道：“靳总，我不同意。

我认为在公司管理上就应该追求完美，不能有丝毫的松懈和妥协。

任何一点的不规范都可能成为公司发展的隐患。”

她的眼神坚定且决然。

靳尔君双手交叉放在胸前，表情严肃地说道：“卫雨氲，你要明白，世界上没有绝对完美的事情。

即使我们制定了再完美的制度和流程，也不能保证每个人都能百分之百地执行到位。

而且，如果过于苛刻，可能会让员工感到压抑，影响他们的工作积极性。”

卫雨氲身体前倾，急切地说道：“靳总，正是因为大家都有这样的想法，所以才会对一些违规现象睁一只眼闭一只眼。

如果我们一开始就坚持高标准、严要求，怎么会出现这些问题呢？”

靳尔君叹了口气，说道：“但是，我们也要考虑现实情况。

每个人都有自己的优点和缺点，不能因为一点小错误就全盘否定一个人。”

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卫雨氲满脸通红，提高了音量说道：“靳总，这不是小错误，这是原则问题。

如果不能严格要求，公司的风气怎么能正？”

第三条，加强员工培训，提高他们对公司规章制度的认识和遵守意识。

我们将定期举办培训课程，并进行考核，不合格的员工需要重新培训。

通过不断的强化，让大家牢记制度。”

卫雨氲双手抱在胸前，表情坚决，犹如一座不可撼动的山峰。

第四条，设立举报奖励制度，鼓励员工对违规行为进行举报，对于提供有效线索的员工给予奖励。

可以通过公司内部公告和邮件进行宣传，让大家积极参与监督。”

说着，卫雨氲还用力地拍了一下桌子，眉头紧皱，脸上的表情仿佛凝结了一层寒霜。

第五条，对现有员工进行全面的绩效评估，根据评估结果进行合理的岗位调整和人员优化。

实施过程中要确保评估的公正和透明，让真正有能力的人得到应有的机会。”

卫雨氲眼神坚定地看着靳尔君，身体微微前倾，仿佛要把自己的决心像箭一样射进靳尔君的心里。

第六条，加强对公司内部信息系统的管理和监控，及时发现异常操作和数据。

这需要技术部门的配合，完善监控体系和预警机制。”

靳尔君静静地听着，脸色变得越发凝重，就像一片即将压顶的乌云，他的眼神中充满了矛盾和纠结，双手不停地揉搓着，深深地吸了一口气说道：“这些措施听起来不错，但实施起来难度不小。”

卫雨氲坚定地说道：“靳总，我明白，但如果不采取行动，公司的情况会越来越糟。”