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第九十七章 寒心（第2页）

无论天资如何，作为一开始就跟着尤劲的见习者，他们的工作思路还是会比后来者更加清晰。

在6月的第一个工作日，尤劲怀着提拔三人的想法，敲响了总经理室的门。

其实直到现在，尤劲还是不太喜欢就工作细节事宜，对李凝思长篇大论。

因为他自己知道，对着女孩说话，说着说着，就会不正经起来。

所以，尤劲特地起草了一份有关提拔“三绝”

担任支部长的文件，打印出来拿在手上。

进门后，尤劲将文件往李凝思桌上一放：“李总，上面是我的想法。

你看看，给点意见。”

李凝思一手接过文件，顺便白了尤劲一眼：“大小事情都打印出来，一点都不环保......”

阅完，李凝思将文件往桌上一扔，回了尤劲淡淡四个字：“部分同意。”

“什么叫......部分同意？”

尤劲听不太懂，“是升职不加薪的意思？”

“神经！

我是这样的无良资本家吗？”

李凝思被气笑了，“田源和涂文海升任支部长，分别负责娱乐和服务两个支部，我同意......至于张天硕，我认为他不适合带领团队。”

“你是觉得他表现出来的工作投入度不够吧？”

“既然你也看到这一点，怎么还会提名他？”

“他毕竟是所有产品经理中业绩最好的。”

“业绩，确实重要。

但他展现给同事的，更多的是社会关系广、门路多......这对大家起不到任何积极的激励作用。”

说到这里，李凝思定定地望向尤劲，“这样的人，公司该怎么用，需要我提醒尤部长吗？”

尤劲苦笑：“只可利用，不可重用。”

“所以嘛......”

“李总说的，我不是没想到......”

尤劲摆手，拦住了李凝思想要作出的结论，而后挑明了他在那份文件以外的考虑，“张天硕作为第一批人的其中一个，业绩又长期遥遥领先于另外两位，我们要是不升田源和涂文海也就算了......升这两个、不升张天硕，他肯定会心理失衡。”

“心理失衡？”

李凝思嗤笑一声，“我是看不出来他这么有上进心。”

“不是上进心的问题，是面子问题。

以前只有他们三个的时候，如果我不在，几乎都是张天硕说了算......”

“尤部长，公司用人不是不考虑人情和面子，但绝对不能将这方面因素看得太重。”

“并非因情徇私，我也是为了公司考虑，才不想寒了张天硕的心。

现在六十个产品经理，张天硕一人的业绩超过总数的10%，这样的人就算不去重用，也要稳住他，好长久利用吧？”