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第九十八章 管理（第2页）

如今产品经理中业绩较好的一波，就算是上班时间嘻嘻哈哈被尤劲撞见，也不会有多少惶恐。

只因尤劲即便沉声训斥，也很刻意，其中用意显然是：其他部门都看着，你们多少给我点面子。

讲到底，除了迷恋着的李凝思，尤劲不愿接受任何人的驾驭。

而他本人，也没有一点驾驭他人的官瘾。

对于旁人的敬畏遵从，他是全无享受感。

他倒不是从来不去驾驭或服从别人，但要他去维系这种服从关系，条件只有一个：利益。

在他看来，自己给对方创造利益了，才有发号施令的资格……谁若是不拿点实在好处出来，亦别想使唤他。

现今给产品经理们的提成机制，为阶梯式的递增比例，这是尤劲唯一设计出来驾驭手下这班人的工具。

要说尤劲的管理理念，十分直白：我给你赚钱的平台，亦教你赚钱的方式，你去给我把钱赚回来。

赚得到钱的，他给予无限的纵容……反之，他的耐心很有限。

这六十人，每一个都是尤劲亲自面试招入。

他们的能力小有参差，性格各式各样，却都有个共同点：对金钱的饥渴。

来面试者，凡是口称不计较收入，却“想学东西”

、“想提升自己”

的，一律直接淘汰。

是年的市场空间，足够大。

这班渴望赚钱的产品经理，只要照着尤劲传授的路数去跑，皆能交出尚可的业绩。

所以，这班切实赚回来钱的手下人，都获得了尤劲的宽松放任。

李凝思看在眼里，便时不时会提醒尤劲注意管理。

那些提醒内容于尤劲来讲，就和“吸烟有害健康”

一样，他都懂，却依然我行我素。

他不想在这些为公司赚钱的人面前耍官威，同样，他也懒得在给出足够回报他们付出的酬劳之外，做什么事还都要顾及每一个人的感受。

他会去顾及的，只有贡献杰出者的感受，比如张天硕。

这正是他明知升张天硕会引起旁人不适，却依然将申请提报给李凝思的原因。

张天硕不像个带团队的是没错，可尤劲自己，又何尝像个带团队的。

次日的产品招商部早会，尤劲先是一如既往地点评了昨日签回的合作协议，待李凝思徐徐走来后，他说了句“请李总宣布一下新的任命”

，便站到一边。

李凝思环视了一圈众人，而后朗声开口：“产品招商部分为三个支部，已经有一段时间了。

现在的计划方向制定、合作协议审核等业务管理工作，还是全压在尤部长一个人身上......大家看看，我们尤部长曾经无比挺拔的身姿，都被压得佝起来了……”

尤劲是前两天在健身房拉伤了背，确实有些佝偻。

李凝思特地看了眼尤劲那别扭的身姿，憋着笑接着道：“大家为尤部长的辛劳鼓鼓掌。”

掌声响起，尤劲只好讪笑着压手示意“可以了”

。

“为了分担尤部长的工作量，公司决定每一个支部设一位支部长，以后除了重点商户，一般的合作协议就由支部长把关。”