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第六章 薪酬（第3页）

尤劲被气笑了：“叔叔，你要是没想歪，又怎么知道我在往歪处想？”

几人在纠结时，李凝思就在回味自己刚刚是否有口误......但以她的认知，当真觉得先前所言毫无问题。

“我说什么了！”

面对李凝思的质问，尤劲反而愣了。

再一看女孩的脸色，绝不是故作不知，而是真的莫名其妙。

当着娘家人的面，尤劲又不能反问女孩：你不觉得“鞭子软”

、“拿根硬的出来”

......听起来很奇怪么？

可尤劲再一回想，李凝思对两性方面的隐晦话语确实不甚了解，以至于自己私下里拿一些成人笑话逗她时，往往因未被听懂而没达到预期的调戏效果......

回过神，尤劲主动翻过此页：“蔡浩宇么，还是算了......治老油条，我也不是没有手段。”

李凝思冷笑：“你有硬的鞭子，怎么不早点拿出来？”

一听女孩又提“鞭子”

和“硬”

，尤劲实在憋不住，就像个傻子一样咯咯笑了起来。

尤劲一笑，李颂言和戴安冉也被带得笑开了。

刚刚翻过的一页，又被翻了回来，李凝思自是再度莫名：“都有毛病吗？”

笑劲缓过的尤劲只好接话：“我有毛病，好了吧？”

不等女孩追问“什么毛病”

，尤劲深吸一口气，随即正色道：“我的手段，不是用鞭子赶马儿跑，而是要在他们吃惯的草料里做文章......”

“这个想法，不是早就跟你说过行不通嘛！”

李凝思一脸不屑地打断了尤劲，“动下属员工现有的工资结构，是不入流的无良企业才做得出的事情。”

手下人拿着高薪却不够卖力的情况，尤劲当然不是第一天发觉。

早在去年底，尤劲就提出过：如果那班产品经理想要维持收入水准，就必须达成一些苛刻考核。

只是，这提议被李凝思当场否决。

此时，李凝思又重申了一遍当时的否决理由：“你颁出考核要求，达到的结果不管是令到他们工资变少、还是工作量变大，达到的效果都不会好。”

“原因呢？”

“无论你是什么初衷，都会被理解成公司是为了割他们工资，才推出的考核。”

“这我估得到......”

尤劲点点头，“他们怎么想，很重要么？”

“我都不知该跟你怎么说......”

李凝思叹了口气，“在你眼里，团队凝聚力、员工对公司的归属感，都是无所谓的，是吧？”

“不是说无所谓......只是，人出来上班，排在第一的还是为了钱吧？这些能力普遍只值五千月薪的人，现在拿着五万，我让他们要么五万拿得费力些，要么少拿个一两万......他们就算要翻毛，也得审视一下自身斤两吧？”