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第七章 复职（第2页）

知道李凝思这是在演戏，尤劲摆出了一副确实有情绪、偏不承认的态度：“情绪？不敢。”

李凝思冷笑一声，又看向了涂文海与田源：“你们两个升了职的自问一下，在新岗位上算不算称职？”

平心而论，这两位得到支部长头衔后，工作即便谈不上出色，也不至于失职......但面对李凝思明显的质问腔调，两人又实在不敢拍着胸脯说“称职”

。

见他们低下头，李凝思垂脸看了一眼手上的两张报表：“今年的七八两月，较之去年同期，优质商户增长率差了很大一截，有谁可以来解释一下，大家最近都是在干什么？”

这一点，其实谁都能解释：今年优质商户的开发空间，比之去年小得太多......称得上优质、却尚未合作的商户，已然所剩寥寥。

张天硕担任大客户专员后，近两月的优质商户谈判成功率，相对前几个月，实际已经有了点起色。

故而，客观点说，七八两月的优质商户增长率，并不该被问责。

只是，大凡脑子正常的职场人，都不会用客观原因去回应领导的问责。

毕竟，领导不可能不知道客观原因......明知道，还问责，无非就是要手下人硬着头皮将责任归咎于自身不足。

蔡浩宇在这时，心中酝酿着说辞，脸上自是一副准备开口的样子。

不过，职场经验更丰富的田源，这次抢了先：“娱乐支部优质商户近期增长缓慢，是我的领导责任......”

被动承担领导责任，是背黑锅......但主动承担领导责任，却是种既能给上级消气、且可在下级面前攒情份的聪明反应。

李凝思向田源与涂文海发难，等的就是要他们承认“领导责任”

。

田源既然上套，李凝思便不动声色地转了方向：“涂文海，你说呢？”

有了田源的打样，涂文海只能拷贝：“服务支部，责任也在我......”

听到想要的回答，李凝思缓和了神色：“你们两个，也不用有什么心理负担，公司培养干部，还是有耐心的。”

但当将脸转向尤劲时，李凝思的脸又沉了下去：“倒是你，尤部长，你是降了职，就索性撂挑子了？”

尤劲现在做的事，本就和降职前无甚区别，可既然是演戏，他的回答就是戏里的台词：“李总，这不叫撂挑子，而是只挑我该挑的担子。

你总不能让我一个餐饮支部的支部长，去对其它支部指手划脚吧？”

“李总，部长最近，对我们支部还是很照顾的......”

田源赶紧圆场。

涂文海亦附和：“是，我们很多问题，还是要向他请教学习。”

李凝思冷哼一声：“说他照顾你们，娱乐和服务两个支部的优质商户增长，为什么比餐饮支部差这么多？”

作为核心板块，餐饮支部的人员质量和数量，皆优于另两个支部之和。

餐饮市场的基数，也更大。

又何况，张天硕还算是餐饮支部的人，他优先协助的，肯定是餐饮板块。

这些李凝思必然知道的因素，依然不是田源他们敢于回应的理由。

田源与涂文海，只好闭嘴。

李凝思自是紧逼尤劲：“成了以前部下的平级，你是乐得看他们笑话吧？”

“我看笑话？”

尤劲故作无奈地指指那两位，回李凝思道，“你问他们，我有没有搭手。”