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第二十九章 新任（第1页）

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仅仅用业绩达成率，来考核不在眼皮底下的它地员工，虽然称不上完善管理，却也是客观条件限制下，最为合理的考核手段。

至少，总比看谁工作日报写得认真来得合理。

只是，要让这业绩考核科学合理，前提就是制定出来的目标要够合理。

人在淞海的尤劲，对本地市场的现状、前景、潜力，都有深刻的认识。

故而，总部这班产品经理的考核目标，被尤劲制定得恰到好处：花心思卖力气干活的人，肯定有机会达成或超越......想混日子的，则很难过得了关。

通常来讲，除去拍脑袋画饼的二百五领导以外，正常人给下属定任务时，总是在找一条线：跳一跳，才能够到的线。

眼下，考核它地员工的这条线，于尤劲眼中实在有些模糊。

找不到这条线，他就不能保证自己制定出的任务目标是否合理，也就无法判断那班员工的能力和态度是否达到要求。

所以，尽管第二季度都已泡在各地，自认对每个新开地区市场潜力评估仍不够精确的尤劲，在第三季度再度开始了巡游。

这次，尤劲是要沉下心来观察。

他要观察当地市场的潜力，观察此地员工近期所呈交的业绩数据，再对比两者是否相符。

这个过程，相对上一次巡游，要漫长得多。

比如华南的那座一线城市，尤劲花了整整一个半月。

期间，他先用去两个星期，仔细评估了当地市场，随即便撤换了应该一直是在空拗造型的原城市经理。

接着，他又带队跑了一阵，待确认新人进入角色后，他才将符合当地实际情况的目标任务压给新人，放心离开。

这份细致，并非完全出于尤劲的主观能动性......李凝思的反复叮嘱，亦是尤劲逐地手把手带一遍的原因。

是因首批开发的十座城市，在不久的将来都将成为辐射点，扩张至其周边地区。

下一步的扩张过程，即是彩赞拾客于全国分布由疏至密的过程。

眼前招入的这班城市经理，是将来负责扩张业务的封疆大吏，尤劲不得不仔细把关，并将自己所掌握的倾囊相授。

11月上旬，尤劲正在山城“授业”

期间。

一日，他带着当地的城市经理，十分费劲地签下一家当地很有名、且在全国都有连锁的火锅......故而，两人夜间小酌一场，算是庆功。

散局，尤劲一路走回酒店。

冲完澡后，他恰处于酒劲带来的不适刚刚散去、却还有点兴奋的微醺状态。

一看才十点来钟，他便乐呵呵地拨通了李凝思的电话。

“怎么了，尤部长，李学庆也要撤换？”

先说话的，是李凝思。

李学庆，即山城的城市经理。

尤劲这第二轮巡游，已撤了好几位城市经理及产品经理......所以，近来每次接到尤劲的电话，李凝思都会先发制人地询问是否要撤人。

“是啊，我和姓李的，大都合不来。”

尤劲油腔滑调地接了话。

也是巧，初次巡游录用的二十几人，其中有四个姓李......如今二次巡游复检后，除了李学庆以外，另三位都已经被尤劲撤了。

“哦，合不来……”

李凝思冷笑，“你这么一说，还真有点道理……不然，为什么我一看到你，就想踩死你呢？”

“哎，只是今晚......我却特别想念某个姓李的......”