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第二百三十三章 董茗珠之问（第1页）

陈阳没有立刻回答董茗珠的话，因为他想从她的这句话里，读懂到底有多少是杀气，有多少是玩笑。

董茗珠的眼神虽然犀利，但是她的眼中却没有丝毫的杀气，非但没有杀气，反而有些风含情水含笑的暖味在里面。

当然，如果你把这个眼神想象成男女之情那就大错特错了，以董小姐的惊世阅历，对着这个陈阳的毛头小子，怎么可能有那种情怀在里面？

陈阳从她的眼神中读到的，不是客户对客户的眼神，也不是英雄重英雄的感情，而是那种长辈对晚辈的感情，在董茗珠的心里，她是真的把陈阳当成晚辈来看待了。

对晚辈犯的罪，作为长辈的，总会报以最大的宽容，因此，在她责备完陈阳之后，又轻轻地叹口气道：

“天晟公司发展太快，而且之前是没有底蕴的，在人才的贮备与培养上，自然没法跟江珠格立这样的老牌企业相比。

所以，你们在江珠格立去挖一个自己信得过人的是完全可以理解的。

但是，尽管如此，要说我不生气那是假的，为什么生气，那是因为以咱们之间的关系，你如果真的要人，可以事先跟我打声招呼，我自然会遵从你们的意愿。”

面对董茗珠的责怪，陈阳就像一个做错事的孩子，不停地在那儿点头说道：

“那是那是，在这个问题上，的确是我考虑得不周，下次……不对，绝对没有下次，董总，我在这里敢向你保证，这样的事情绝对不会再有第二次了。

我拉冯小波过来，实在是因为他的确具有一定的领导才能，而我这边，想将何东从繁重的工程项目中解脱出来，随我一道，作为火车头，带着天晟公司朝更高层次去发展。”

陈阳是有野心的，董茗珠当然是知道的，小到公司，大到国家，个人的力量那都是微弱的，要想做成一件事，那就只能群策群力。

一个公司，既要有陈阳这种敢打敢拼的人，也离不开何东陆勇这种稳打稳扎之辈，特别是陆勇，别看他在公司起的作用似乎并不大，看上去就像一个高级打杂的。

这在过去，那就是师爷或者管家的角色，但是天晟公司离开陆勇还真就不行。

因为有陆勇的存在，才能让陈阳完全放手公司的琐碎事情，把全副身心都放在公司业务的长远发展上。

陈阳敢打敢拼，那是他的优点，也是他的短板，公司发展到一定的规模，每走一步那都是战战兢兢，如屣薄冰，一个决策葬送一个公司，这样的事例并不是没有。

而是很多！

因此，为了防止他的冒进，在关键时刻又能拉他一把的人，放眼整个碧螺山，除了何东之外，他还真找不到第二个人选，他让何东抽身出来，说明他已经认识到自己的问题。

在自己急速飞升的时候，能够找个人来制肘自己，不是一般人能做得到的，但陈阳做到了，这本身就说明他不是一般人，对此，董茗珠也是相当佩服的。

因为这个估计连她自己都做不到，她的霸道不仅仅是在江珠格立出名，放眼全国，那都是相当出名的，甚少在她的这个级别中，几乎找不到第二个。

因此，在听完陈阳的话后，也就点点头道：

“你跟何东在性格上的确可以形成互补，这个对你们碧螺山来说，的确是至关重要，而且，冯小波在工程实施上，也的确是有超凡的领导才能，不得不说，你看人真的看得很准。

但是有一点，我还是想提醒你，说句你不高兴的话，天晟公司目前的困境不是在市场，也不是在资本，而是在人员的配置上跟不上你们的发展。

如果你们还像去年那般，将业务的重点放在那些小型的工程项目上的话，那将是对人才极大的浪费，你也知道，工业4.0的这个概念，最先提出来的并不是咱们，而是德国人。

而且据我所知，像德国的西门子公司早就研发出类似于你这套系统的超级工业控制系统，只是他们在销售方式还有方向上，犯了一个类似小日本当年对待vcd的错误。

当年小日本虽然将vcd的技术研发出来，但是他们认为，录相机的时代还没有过去，因此暂缓推广，结果就被我们的企业抢先了。

而在对待超级工业系统方面，那些西方国家所犯的错误，那就是他们的眼睛是长在天灵盖上的，所以，他们看到的都是那些超级的巨无霸公司。

因为在他们的认知中，也只有那些超级的巨无霸公司才有资格去用他们开发出来的超级系统，而那些小型的公司，根本就没有那个资金和能力去购买他们的超级系统。

因此，当工业4.0这个概念提出来的时候，就有专家跳出来说了，工业4.0那是大国间的游戏，小国根本就玩不转，你看，这东西都没有卖出来，就开始造势了。

这也是西方国家的精明之处，懂得利用各方的力量去占据科技的制高点，只要把这个制高点占据了，那么他们以后推广出来的产品，哪怕是颗烂白菜也要卖出珍珠的价格。

只是他们没有想到中华民族的智慧是无穷的，在很多年前就有伟人提出过农村包围城市的战略，并且取得了巨大的成功。

所以，他们根本就没有想到，咱们的民族只要有人占据科技的制高点，就可以把珍珠卖出白菜的价格，而你掌握的工业控制系统就是其中的一个例子。

你没有要求那些应用厂家去买你的整套系统，他们买的只是最底层的设备，而最核心也是最烧钱的部门由你们自己建立起来了。

这样一来，就让更多的企业享受到这套超级系统的便利，这的确是你们的优势，并因此也取得了巨大的成功。

但是，回到我刚才说的话，就是你们天晟公司的底蕴不足，人才贮备也严重不足。

这个时候，就要尽可能地将那些有限的人才应用到这个系统的长远研发上，让自己的系统更加完善，更加先进，而不是去做那些底层的事情，造成人才的极大浪费。

原因很简单，如果那些掌握同样技术的西方公司。

比如赛门斯，他们的脑瓜子突然转过弯来，采用跟你一样的销售策略，以他们的人力、财力以及这么多年建立起来的口碑，大举入侵咱们的市场，你认为你的胜算有多大？”