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第234章（第1页）

你听过234吗？我今天也是第一次听说，996应该很多人都知道了，早上9点到晚上9点，一周工作6天，平均工作10个小时以上。

而234，是由于疫情原因，新兴的一个概念，概括的说就是给2个人拿3份工资做4个人的活，复工后对员工说，由于疫情原因，希望大家能够共同努力，与公司共进退，设定双倍甚至更多的考核标准，员工无奈，只能加班加点，达到的公司发正常工资，达不到公司辞退，变相的裁员，压榨员工的剩余价值，然后员工会觉得真是自己做错了，公司会暗自窃喜。

有的时候我很难想象一个人一直打工一直打工，挣着微薄的收入，养家糊口，努力吗？很努力。

脑袋好使吗？好使。

很聪明很上进，但就是没用，没人提携他，一部分人没人提携自暴自弃游手好闲就会被人淘汰，一部分人仍然兢兢业业一辈子没遇到贵人一生碌碌无为却也平平淡淡，但有一部分人，仍然是兢兢业业，没遇到贵人却总不停的遇到小人，平步青云很难于是选择平平淡淡，小人们却仍然让这些人生不如死。

之前有个人讲，好人应该有打败小人的方法，如果打败了，好人还能称为好人吗？况且这个好，怎么界定，我眼里的好人跟你眼里的未必是同一个人，我们在这里姑且说，这个人，人人都说好，就是好人。

好人有好报还记得吗？还有一句祸害遗千年。

有的时候老话总有一些让我很矛盾的地方，例如，礼轻情意重和礼多人不怪；宁可玉碎，不能瓦全和留得青山在，不怕没柴烧；好马不吃回头草和浪子回头金不换；宰相肚里能撑船和有仇不报非君子；知无不言，言无不尽和交浅勿言深，沉默是金；人往高处走和爬得高，摔得重……还有很多很多。

我想正是因为这样的矛盾，让我在工作的时候也很矛盾，我会看人下菜碟，这个领导我喜欢，让我干啥我干啥，不喜欢，我也干，但是心不甘情不愿。

而这个喜欢取决于这个领导的工作能力、经验、学识、人品等是否贵重，若是，我愿意跟随，若不是，那没办法。

我的小伙伴跟我说，让我别所有的喜恶挂在脸上，也不是小孩，性子得改改，工作这么些年为什么还有一种初生牛犊不怕虎的气质在，没有领导会喜欢，干得好有啥用，你老怼领导。

我说，我试着改了，后来发现，为什么改，你如果足够优秀我肯定不怼，我不是谁都怼，那些个好的我咋不怼呢？至于这个喜恶都挂在脸上，我回的是：“像你们呢，都在心里，女孩的心思男孩你别猜呢，猜来猜去也猜不明白。

跟我唱歌呢？”

其实我这毛病我很早很早就发现了，为什么不能升职加薪，跟这个性子很大关系，说的对我听，说不对我反驳，曾仕强中国式管理里提过，“劝解于私室，加冕于公堂。”

无论如何，我都很难做到。

我就想，若我是领导，员工们怼我，我怎么办？但事实是，我现在下面的小伙伴们平常就总怼我，我也不生气，内心不起一丝波澜。

我竟然没怼过他们，没怼过那就认个输，你们说的都对，我听你们的。

因为曾仕强老师这句话，我耿耿于怀许久，直到有一天看到那句：“嘴不饶人心必善，嘴甜之人藏迷奸。”

我心里才舒服些。

升职加薪无所谓，可有可无，淡泊名利，一心在如何升华灵魂这件事情上，看见我就算我们相互赚到了，看不见也没关系，本来走的也不是一条路。

你们是自己的才能支撑不起你们的野心，我却是另辟蹊径特立独行的在小路慢慢前进，崎岖嶙峋，却也是一道风景。