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第一百九十四章 人情网关系网（第2页）

周海洋笑着问道：“有没有人找你？”

高兴华说道：“哪还能没有？向我打听情况的，有市里的领导，也有下属部门的头头，还有我的亲戚朋友。”

周海洋接着说道：“连我这个外地调来不久的、人生地不熟的人，都接到了好几个电话。

昨天博兴县的一个老领导给我打电话，叫我在这次干部调整中，给他的亲戚安排个好位子。

人情网，关系网，天罗地网，铺天盖地的，似乎一定要把你网住似的。”

高兴华说道：“必须杀杀这股歪风，凡是说情投门的，一个也不能用！”

周海洋笑着说道：“如果都不用，我岂不成光杆司令了？关键是怎么用。

如今官场就是这种风气，昏官怕丢乌纱，能吏怕吃亏，谁都想升官。

就让他们活动个够吧！

我倒要看看这些人，都有些什么招数。

不管他有干条万条招数，最终我只看工作水平和能力这一条。”

“周书记，有你这句话我就放心了。”

高兴华说道：“党委部门这一块干部调整，我听你的。

对于政府部门的干部，怎么调整？你可得想好啊。”

部委办局和乡镇领导班子的调整，历来是各个地方最敏感的问题。

仕途升迁，是官场的首要大事。

为官者的成败荣辱，全系于此。

周海洋深知任人唯贤则昌，任人唯才则兴的道理。

干部问题不但关系事业成败，而且可以影响一地民风。

现今的干部管理制度，还是上级任命制。

基本程序是：领导提名，组织考核，集体研究决定。

这几年的变化，无非是在组织考核过程中，增加了一项群众评议和公示的内容而已。

选拔、调整干部的关键，是领导提名。

没有领导提名，无论你如何的优秀，也不可能被提拔任用。

具体操作过程是：县委主要领导要任用或提拔某人时，一般都要事先和分管一条线的常委班子成员进行沟通协商。

分管一条线的班子成员如果想提拔某人，必须事先征得县委主要领导的同意，然后提交组织部进行考查。

组织考查获得通过后，最后提交县委常委会集体研究决定任命。

这一过程看似复杂，其实很简单。

提名前的私下沟通协商是关键，其他过程只是必要的形式而已。