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第一百九十五章 登台点将（第1页）

即将到任远县上任之前，父亲周明山、岳父裴长远、谭斌市长，包括袁启亮秘书长，在跟自己谈话时，都明确阐述了一个观点：

作为一把手，在用人的时候，无论在什么情况下，遇到任何问题，干万不能意气用事。

一定要懂得，团结周围一切可以团结的力量。

真正的高手，不仅仅能够用师、用友、用徒。

也能够化敌为友、化敌为师，让自己形成更大的利益共同体。

有时候，选择什么样的人作为你的伙伴和对手，决定了你的品味、档次、格局、走向和境界。

只有懂得棋逢对手，才能在良性的竞争中砥砺互进。

这样的竞争才能互相成就。

经过反复思考，周海洋对这次中层干部的调整，为自己定下了三个原则和目标。

第一、从工作需要出发，把一批有能力、有工作热情、有改革创新精神、敢于担当的干部，调整到重要的岗位上来。

第二、在维护班子成员团结的前提下，尽可能打破原有已经形成的派别和派系。

第三、通过调整，建立归属于自己的派系，以巩固自己在任远县的核心地位。

周海洋深知，在法治还不健全的条件下，人治的手段必不可少。

在这个问题上，清高不得，迂腐不得。

在目前任远县班子成员中，周海洋最放心的就是县委常务副书记高兴华。

高兴华曾经是部队的团级干部，转业到任远县。

他人品端正，一身正气，敢于直言，特别正统，甚至有些刻板。

高兴华看不惯姚佩东的作派，姚佩东对高兴华也敬而远之。

在班子成员中，能得到高兴华的全力支持，这也是周海洋对姚佩东的有力制衡因素。

但是，周海洋心里非常清楚，高兴华思想偏于保守，习惯于计划经济体制下的行政领导方式。

想要靠他完成艰巨复杂的改革开放任务，是根本不可能的。

很多工作必须倚重于姚佩东这样的一批能人。

在专门研究干部问题的常委会开会之前，周海洋决定找姚佩东好好谈一谈。

只要党政一把手达成一致，干部调整的问题就不难解决。

这天上午，周海洋给姚佩东打了个电话：“姚县长，这会儿有时间吗？”

“你周书记要见我，再忙都得抽出时间。”

姚佩东在电话那头笑着说道。