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第736章 最暗黑中（第5页）

那个长者呆了一呆才答道：“陛下，草民等是后来去了彼岸才被东家聘用的。”

接着他又解释道：“彼岸不仅有海船之利，因为人口这些年也在增加中，因此出现了各行各业，包括一些小型城市，东翁他们同样率先投资了一些行业，草民等就是替东翁他们管理这些行业的。

因此对大海上的商船数量不大清楚。

不过根据每年分红情况，占的比例不少吧。”

敢情还是不知道。

但就不好再问下去了。

于是自动的转移了话题：“彼岸为何出现了那个干部守则？”

当然，他也清楚不可能将这个官员守则在宋朝推广的，然而想到这个守则对官员的节制，他同样艳羡啊。

“这个草民倒是知道一些，早先彼岸随着人口增加，越来越混乱，因此迫切需要制订一些临时的管理制度，那就必须要派人管理，诸人陆续地提出了一些意见。

虽为了避嫌，用了干部管理，而非是官员，可一旦让他们管理，他们手中就会拥有权利，实际与官员区别不大。

因此大伙当时就提出了一个严重的问题，那就是权利所带来的堕落与享受。

我朝就是一个最好的例子。

两位祖宗给予士大夫很高的薪酬，培养他们清廉，增加其气骨。

但作用似乎也不大，许多官员每年得到朝廷大量薪酬，却仍然带头不法、敛财，欲壑难填。”

其实与前面列朝列代相比，宋朝官员算是好的了。

不过真正的好官清官，仍然很少。

“后来就得到了少保一些提示，大伙根据少保的提议，又做了一番商议，于是就有了这个干部守则。

实际它就是三条，第一条仍然让精英人士管理，毕竟管理这么多百姓，没有能力是不行的。

第二条就是通过更严的律法以及百姓的监督，用此来约束提醒诸干部，大伙聘用他们是管理百姓的，是百姓的父母。

必须爱民如子，而非是高高在上的官员，百姓的主人。

第三条就是更严格的磨勘，未来的干部必须从村长做起。

得到村中百姓认可后，进入到镇，到了镇级，不得要得到镇管辖百姓认可，还要得到上面官员的认可。

这才能提到市级。”

“不过这中间还有一些细节，比如这个磨勘迁任时间，时间不能太长了，若在一个地方呆得太久，就会让一些有野心的人专权，特别是彼岸，非是整体的大陆，而是由各个岛屿组成的。

但也不能太短，子产治郑，一年百姓恨之。

二年百姓观望之，三年百姓才爱之。

少保就是一个最好的例子，所过之处，第一年往往会有许多扰乱，但到了第二年就会有许多百姓支持了，第三年百姓就舍不得他离开了。

因此两年近满时，才派调查组调查民意，三四年后根据情况迁任转任。”

此人只是随随便便说了一说。

但让赵顼开始了反思。

与彼岸制度相比，宋朝官员调动太频繁了。

实际王巨很早也说过它，一个政策从制订到执行。

再到见成效，却是要有一个过程的，所以最好让宋朝官员的调任的时间规范起来。

“难道朕也要仿佼？”

他心中想到。

谈话也就到此结束了。