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第180章 人心比人心（第2页）

以飞越科技公司为航母，以这些子公司为战斗机，这样发展下去。

不远的将来他们肯定能发展成为一个覆盖整个产业链的超级航母。

“谢谢，谢谢姚老板。

我们就不在这继续打扰你休息了，今天就说到这了，有什么我们能帮得上忙的，请尽管吩咐！”

原以为他们这样做姚飞会拒绝他们的股份，没想到最后对方却真的收下了他们的股份，而且还向他们做出了那样的保证，可以说，他们的初期目的已经是达到了，接下来需要他们做的仅仅就是抓好生产了。

至于失去的表面上的那点企业自主发展性，其实也没有怎么失去，只要他们的发展方向是正确的，人家肯定是不会来干涉他们的发展，反而有时候人家还能在宏观方面指导他们的发展，不仅无害，还有利，多么划算的一笔交易。

而根据刚才的交谈，他们也知道了人家姚飞姚老板显然也看穿了他们的打算，但是为什么最后人家却接受了他们企业的股份，这完全不是人家的贪心在作祟，而应该人家姚老板的眼界和格局已经远远的超出了他们的认知。

事实上他们这样认为也却是对的，他们预料到了他们顺利送出股份之后，他们就可以帮上飞越科技这棵大树，就可以迎来他们企业的大发展，但是他们能看到姚飞那艘正在起锚的航母吗，显然不能，这就是眼界和格局的差异。

继张万等人离开之后，以梁超蔡志明几人为首的数十名企业代表来的却是非常迟，几乎已经是到了深夜，而姚飞也懒得起床了，就半躺在床上，等这些人向他说事了。

“姚飞，根据我们之前长达六七个小时的讨论，我们最终认为一共有四种企业联盟的模式是比较可行的。

第一种，就是成立一个低门槛的企业联盟协会，在入会期间只要成员只要没有损害协会利益的活动，可以自由的加入和离开。

第二种，成立一个门槛较高的企业联盟协会，对于加入进来的协会会员，同等条件下，可以根据行业产品利润率浮动的3%以内，享有优先购买和卖出的权力，而且规定协会成员一旦加入协会，将不允许退出协会，否则协会将对其采取封杀措施。

第三种，成立一个企业联盟委员会，并按各家企业出资大小成立董事会分配股权，联盟委员会的一切活动都要以联盟内各家企业的经营活动为中心，说白了这就是一个专门为企业联盟成员服务性机构。

第四种，由我们各家企业直接派出代表成立联盟董事会，直接对联盟内的企业进行管理，当然这种管理行为进行的前提，是必须要得到企业主的认可，企业主对自有企业具有完全的自主经营权！

这几种模式，你觉得，哪一种或几种适合我们当前的情况？”

见到姚飞此时半躺在床在，在场的众人也知道谈话时间不宜太长，便由蔡志明将情况直接向姚飞说了说，并征求他的意见。

“梁市长，这个企业联盟的想法是由你最先提出来的，对于这个联盟的模式，在我们这些人当中，也应该要数你对其揣摩的最深，能不能先请你谈一谈自己的看法？”

姚飞的笑容很灿烂，但是其心中却是在冷笑，从上面四种蔡志明给出的企业联盟模式来看，他们飞越科技公司到时候肯定都是给人家出力的份，获得的仅仅只有大哥的称号，好处相对于付出的几乎可以忽略不计。

这样一笔不划算的买卖，姚飞是肯定不会做的，除非他脑子秀逗了。

“我认为这些想法都是非常好的，但是其中的具体内容我觉得我们还需要用以后长时间来不断改进，争取做到让每一位成员企业都能从中有所收获，这是我们成立这个企业联盟的初衷……”

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