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第49章 销售培训（第3页）

任总的工作周记里详细记录了他的技术研究成果和对市场的分析，他对智能政务领域的理解让钟瑖惊叹不已。

钟瑖明白，任总的技术实力和前瞻性思维是公司的宝贵财富，但是他在管理沟通方面的不足也让公司的发展受到了限制。

钟瑖想，如果任总能够更加注重团队建设和沟通协调，那么公司的发展将会更加顺利。

于是，钟瑖在工作周记中写下了自己的想法和建议，希望能够提醒任总，同时也为公司的未来发展打下坚实的基础。

很难说任总得想法对不对，只是随着他人病倒，他的想法自然不了了之。

钟瑖的做法其实更偏向刘总。

经过BD的动荡，钟瑖明白，IT创业潮，正在缓缓拉上帷幕，如果没有革命性的技术出现，催生出新的巨头公司。

他们这批人，不大可能像他们的前辈那样，敲上市钟，拿股份，毕其功于一役，一下实现财务自由。

钟瑖暂时的想法，就是把XJ智能的摊子铺开，形成自己的团队，先把自己的地位稳固住。

然后在某个项目上形成突破，业绩提升，自己也好赚到一桶金。

从他接触到的公司高层，每个人都有自己的背景，就连看似最像靠能力做上来的姜总，背后也有自己的同学和老婆的资源。

以钟瑖的背景和人脉，想跻身高层的希望不是很大。

既然如此，那就想办法做点成绩，提升自己的声望，做个职业管理者。

这条路并不好走，只是比自己创业风险小一点。

但对钟瑖这样的人来说，似乎是最佳选择了。

要不然，只有学那个钱助理一样，想办法考公上岸了。

现在公司的一二号人物，心思都在别的上面，钟瑖受到的关注和约束不多，环境相对比较宽松，所以钟瑖要趁着这个窗口期，把自己的团队搞起来。

钟瑖一直与之前的同事保持着联络，也时常琢磨着，哪些人是可挖之才，能够成为自己未来的合作伙伴。

他想了很多，能力强的同事，大多已婚，未必愿意跑到上海，远离家人和朋友。

而那些未婚的同事，虽然年轻有活力，但又都无法独当一面，需要更多的时间和经验来成长。

钟瑖心中有些失落，他知道自己需要更多的人才来帮助自己实现梦想，但又不愿意轻易放弃自己的原则和标准。

他想起了自己曾经的合作伙伴，那些一起奋斗过的日子，他们彼此信任、相互支持，共同创造了许多辉煌的业绩。

他意识到，自己需要的不仅仅是能力强的人，更需要的是那些有共同目标和价值观的人。

他开始重新审视自己的人脉和资源，寻找那些志同道合的人。

他相信，只要大家心往一处想，劲往一处使，就一定能够创造出更加美好的未来。

钟瑖想到头疼，也不得要领。

又一想，罗马不是一天建成的，他也用不着这么着急。

这时陈瑜洗好澡出来，让钟瑖帮她涂身体乳，“北京的气候真有问题，又干又冷，还晒。

皮肤动不动就干裂，我们单位有挂职锻炼的名额。

我看有没有机会申请去上海。”

钟瑖笑了，“想什么呢，虽然我没进过衙门，可没听说过你这样一个普通公务员，能被派到上海去挂职的。

派到山沟沟倒是有可能。”

陈瑜笑道：“我就是这么一说，我听说我们王科长上面要求她挂职锻炼，据说是派到福建去，那可是龙兴之地，“说着陈瑜对钟瑖挤了挤眼，摆出一副你懂得架势，”

她正在犹豫，她孩子才三岁，老公也忙，实在走不开，但她要是不去锻炼，又不知道什么时候能升职，她这个年纪，再不升，以后机会就不多了。

公务员现在年龄卡的很死，一步跟不上，步步跟不上，她也不甘心，一辈子只混个科级干部。

我还听说，她老公最近上面也考虑让他下去挂职锻炼。

两个人不可能都走吧，孩子就没人管了，她现在正头疼呢。”

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