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第五十三章入职乐享（第3页）

看到汪海丰之后，黎然连忙迎上前来说道：“学长，盼星星盼月亮，可把你盼来了。”

汪海丰笑着说道：“这些有的是我港城的同事，有的是我原来博士班的同学，大家对你的互联网计划都很感兴趣，我一下带来了这么多人，学弟不会见怪吧。”

“学长啊，你这可是帮了我大忙了，我高兴还来不及呢。”

看着黎然、汪海丰两人相谈甚欢，有一个带着眼镜的矮胖男子说道：“那个，我能问一下，薪水有多少吗？”

汪海丰面露尴尬，对着黎然说道：“这些人都是搞技术的，技术肯定是一等一，但就是为人处事可能多少有点欠缺。”

汪海丰的本意是做好网站开发的工作之后再谈钱，这样大家也都好开口，没想到一来就有人提出了这个尖锐的问题。

其实黎然倒不觉得有什么问题，来到新公司，最先确定的就应该是待遇问题，这些都不确定好，怎么能让人踏实的干活，难不成让大家用爱发电？

“学长，你可是想多了，咱们这关系，就应该谈钱不伤感情。”

黎然笑着说道。

“学长的这个团队，统一归你自己调配，学长当作我们公司的cTo，为公司所有部门提供技术支撑，这些你带来的同事，我保证每个月的经费投入不低于五十万，只要是对公司发展有利的研发工作，上不封顶。”

“薪水的话，技术团队的每人底薪五千元，公司提供相应的各种保障福利，对公司做出杰出贡献的还有奖金，学长你觉得这个待遇如何?”

汪海丰没有关心自己的薪水问题，他更看重的是公司的发展，当然他心里清楚，黎然也不会亏待他。

黎然也做好了相应的打算，技术团队每人的底薪都是五千，作为他们领头人的汪海丰，黎然觉得至少要每个月一万元的基本工资，其他福利另算。

对于黎然的问话，汪海丰笑着表示满意，就算是在相对发达的港城，他们中有的人也只拿到3-4ooo左右的薪水，能在长吉拿到5ooo已经算是不错的收入了。

汪海丰也清楚，这些人醉心于技术，技术水平无话可说，但是在为人处事方面确实有待提高，有些人就是因为跟同事没搞好关系，导致自己的成绩被别人抢走，这都是常有的事。

汪海丰相信在黎然这不会发生这样的情况，他清楚的知道黎然的为人和理想，虽然两人接触的次数并不多。

谈好了待遇，黎然亲自带着大家去办入职手续，由老板亲自带来的人，人事部也非常重视，一会就把所有人的手续都办好了。

黎然又把汪海丰介绍给各个主管认识，一听说是老板亲自招揽来的技术大拿，大家心里也都异常的开心，至此乐享的互联网中心也真正算是有了主心骨了。

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