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第一百二十一章茶如人生（第3页）

倒不是有什么顾虑，学生逢年过节来看老师，拿点礼品也不算什么大事也不违反规定。

不过他为人比较谨慎，不免问了句：“你给我老头子买这么贵的茶，说吧，有什么事要办，你要是不说清楚就算这茶叶再好，我也不能要。”

黎然笑了笑说道：“我能有什么事啊，还不是之前跟您说的招聘会的事，马上大四的学生就要毕业了，我这不也是帮学校挑选一些人才嘛。”

“要是这个事，那绝对没问题，我举双手支持你，但是光我知道你的公司没有用啊，我看虽然你那个乐享公司好像规模还可以，但好像在社会上的影响不是很大吗，就怕到时候学生还是选择一些名气比较大的企业，那时候我可就没办法喽。”

“这您放心，公司宣传的事已经提上日程了，给我点时间，我一定让乐享公司在长吉省乃至全国都名声大噪。”

黎然信心满满的说道。

“年轻人有冲劲儿是好事，但是也要讲究方法，就好比这泡茶，要经过多道水，才能把它的味道淋漓尽致的发挥出来，正所谓人生如茶，茶如人生啊。”

说完王树国又拿起了茶杯，细细的品味了起来。

他的话也给黎然不小的触动，很多事情确实需要经过时间来沉淀。

就好比现在的乐享，就算他在大学生中再怎么普及，可能也不如老一辈人口中的“铁饭碗”

，这是观念问题，也是本质问题，需要时间来转变。

乐享发展的时间毕竟太短，如何能够提升企业在人们心中的印象，更好的吸引人才来到乐享任职，这是目前黎然及一众高管需要解决的问题。

现在公司招人的路子，主要还是招聘或者从别的公司高价挖人，主动应聘的人还是少之又少。

在公司前期发展的阶段，这种做法无可厚非，但是弊端也很明显，就是这些人很难跟企业一条心，更无法做到与企业同甘苦共命运。

现在看着乐享发展的是顺风顺水，但谁也无法预估以后会发生什么事情。

所以黎然急需培养一批属于自己的骨干力量，这也是黎然如此重视这次招聘会的原因。

王书国的话提醒了黎然，想要招揽到人才就要靠企业的名气和社会效应，要不然只靠着高薪挖人，这种模式不会长久。

同时企业的发展要时刻把履行社会责任放在最重要的位置，要是只为了赚钱没有核心价值文化，也很难走得长远。

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