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第六百九十三章 纵横影业的内斗（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

内斗，派系，这些雏形都已经开始浮出水面了。

就在纵横影业而言，一方的代表是公司的第一大导演，王京。

本身的才华，加上出身娱乐世家，父亲王天林遍布香江的门生故友，全部都是香江娱乐圈的骨干。

杜琪锋，只不过是其中之一而已。

而另外一方的代表，则是纵横影业的总经理曾智伟。

在香江娱乐圈，曾智伟是被称为“万金油”

一般的存在。

左右逢源，好友遍地，混迹了娱乐圈这么多年了，也有着一帮有本事的“狐朋狗友”

。

这两方人，现在都存在于纵横影业当中，如果他们相互之间和睦共处还好，莫轩可以取双方之优点。

但是现在，这《开心鬼放暑假》，《僵尸先生》的档期之争斗背后，其实是代表着双方的矛盾。

在前世的时候，莫轩做过拥有一家大公司的梦。

而在这八十年代的香江，他一步一步，实现了这个梦想，为此，他也看了许多管理学的书籍。

因为在他的印象当中，其实在这个世界上，有许多大公司消失，衰败缘故，不在于外部环境。

内部，才是压垮他们的根本所在。

根据那些书籍当中的介绍，有人的地方就会有斗争，而华夏人，向来都是以“内斗”

出名的。

这话，在一定程度上来说，也不能够算是错了。

莫轩的心里面清楚，一家公司在完成了由小变大的蜕变之后，“内斗”

绝对是个常态化的事情。

当然，这并不是因为不会管理、太闲或者怎样。

从根本上来说，人多了自然会有亲疏，进而自然会分派系、分阵营，会有利害冲突，这是难以避免的事情。

自古以来，管理的艺术，都不是消除内部矛盾，而是控制矛盾，甚至利用矛盾。

而且，一个公司的老板不仅要为公司负责，还要为团队负责，为自己的商业生涯负责。

这三个目标，并不总是重合的，有时甚至相左。

举例来说，一个不景气部门的负责人，必须为自己部门的存在制造充分的理由。

他不可能痛痛快快地对老板说：这块业务已经不行了，你把我们裁掉吧。

为了实现这个，他要设法争取支持，甚至跟其他部门争夺资源，但是对公司来说，这样无疑是影响整体效率的。

也正是基于此等的考虑，莫轩才会在当初选择纵横影业的下一任掌舵者的时候，选择了范成意。

而不是，貌似更为合适的曾智伟。

就范成意而言，他本身就是懂管理的，经过了这两年在纵横影业的磨砺，也算是懂得了电影的基本。

当然，其实做出这个不合理的选择，其实只是基于一个原因——范成意，是局外人。

所谓的局外人，就是与香江的电影圈牵扯不是很深的人，这句话，看起来矛盾。

这电影公司的管理者，不是更应该是跟娱乐圈的关系越亲密，联系越频繁，认识的人脉多的人越好嘛。

怎么到了这里，倒是要与香江电影圈牵扯不深的人去了，是不是搞错了？

其实，这并没有错。