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第一百三十二章 奔放的姚晨晨（第1页）

关于公司内部业务调整的，还有一个就是，原来由生产制造部负责的oe外做加工，也归到了采购部。

这部分业务，与现在的采购业务和仓库业务紧密关联，所以就由疤脸来统一管理。

水野一开始，还想让疤脸把仓库也管起来，但是现在需要解决的重要课题，实在是太多了，疤脸有些分身乏术。

实在是没有精力，管那一百零八人的仓库。

再说了，要是这样一分工，很明显就是让王部长无事可做，对部门的团结也很不利。

在仓库管理上，疤脸觉得，自己现在还没有王部长的能力强。

事实上，疤脸不知道，水野是在试探他，看他的权力欲望有多大。

最后发现，他是喜欢做有挑战性的工作，对于那些按部就班的工作，没有太大的兴趣，对于权力也没有那么大的欲望。

水野这个人，绝对是个阴谋家，他时时刻刻都在考验着下属。

只是疤脸现在的心思，不在琢磨人上，他还是想将事情做好，为自己创造更多的机会，所以还没感觉出来。

现在就是觉得，水野很信任自己，总想给自己加担子。

但是他又是那种，所有事都要做到极致的人。

在开发购买工作没理顺之前，他不想做太多分心的工作。

就这么阴差阳错的，两人都对对方很满意，配合自然也很默契。

公司和采购部内部的工作调整，再次将疤脸推到了风口浪尖。

很明显，在供货商的眼里，现在疤脸是除了铃木和水野，在山蒲滨城工厂最重要的人物。

那些无法与铃木和水野搭上关系的，就只有走疤脸的这条道了。

即使是正规的日企，同样也需要有人能提供一些信息，也希望能多沟通，联络感情。

大森回日本后，很快就被派到苏州的山蒲新建工厂，任采购部长，那边工厂刚成立。

是山蒲集团独资的，规模现在还不太大，但是预计五年后达到现在滨城工厂的水平。

以后的规划是，要将苏州工厂，变成山蒲在中国最大的生产基地。

当然了，这个问题就连铃木和水野也只是听说。

山蒲在全球有十几个生产基地，在东南亚的印尼、马来西亚都有工厂。

中国就有四个，分别是广州、大连、滨城、苏州，四个工厂做的产品都不一样，但是也有一些可通用的供应商资源。

接替大森的，是一个二十八岁叫寺田正雄的年轻人，他是作为高级助理被派过来的。

在日本也就是个小组长，来到中国，就得按照副部长的待遇来安排工作。

这也是日本总部培养新人的一种方式，属于海外镀金，只要工作还说得过去，回去后就可以升职。

大森三月底正式离任，半个月后去苏州工厂上任。

寺田是四月初来滨城上任，所以与大森没有工作上的交接。

水野安排寺田，帮助疤脸管理开发购买和购买课的工作，事实上就是让他先和疤脸学习一下，分担一些疤脸的工作。

所谓的分担工作，也是为分散权力做准备，权力过于集中，就容易出问题。

公司内部日本驻在员也有调整，技术部的中村雅史和渡边淳一，同时被调回日本。

回去以后也没有升职，表明他们在这边的业绩太差，上司对他们不满意。

接替中村的是木村拓也，三十八岁，看上去很精干，事实上也很厉害。

品质部新来的部长是小嶋正史，四十岁，也是雷厉风行的一个人。

看来，日本总部也在推行干部年轻化。