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第一百五十七章 小插曲（第4页）

和“狐”

是他们后面招来的合伙人中，一个叫韦世华，一个叫胡素华。

这两人负责一些大项目的投标，主要是给即将上市的公司做辅导，中标率都很高，抢了好几个本属于世界五大的生意。

还有就是，大家都觉得幺零零的两个创始人，吕家正和孙玖玥，神出鬼没，不声不响的突然就把公司做到了这么大的规模，就像是两只老狐狸一样。

所以“九尾狐”

的名字就在这个行业传开了，包括德勤、普华永道、毕马威、安永在内，都有和疤脸做过同事的人，口口相传，九尾狐的名字就越来越响亮。

野村财务管理有限公司，从疤脸和孙玖玥离职那年开始，一直在走下坡路。

原来二百多人，现在不到四十人，而且没有一个工作超过三年的老员工。

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业务内容也收缩的就剩下审计部了，其他的部门都被裁撤。

服务的客户也主要是，日本母公司为日本的哪个客户服务，那个客户如果在滨城及周边成立了分公司，他们继续给这家公司服务。

像财务、税务、法律等的服务，以及管理、战略、营销咨询方面，原来都是很赚钱的业务，由于需要结合当地的实际情况。

那些大客户的滨城当地分公司，在选择服务公司时，有一定的选择权的，野村滨城分公司就没有了竞争力。

一个企业的领导人，在没事的时候看着很轻松，事实上责任重大，他可以直接影响这个企业今后几十年的发展。

如果当初野村能及时将贺来清理出去，最起码在滨城不会引起那么大的变动。

当年包括疤脸、孙玖玥、翟婷这些基层骨干，半年之内走了三十多个。

带走的还有工作一两年，刚成为熟练手的，像王萍这样的人，也有百八十个。

正常的人员流动，本身不会影响企业的发展，还有可能促进企业不断地良性发展。

但是骨干力量集中辞职，对任何企业都是致命的打击。

如果二百多人是三年逐渐辞职，不停的补充，那绝对不会有影响，毕竟地球离了谁都会照样转。

但错就错在，日本野村总部没将贺来的小毛病当作事来处理，也就是没有考虑底层员工的感受。

最终才让他们在滨城折戟沉沙，从当初的滨城会计师行业老大，沦落到现在的不入流。

这倒不是疤脸一个人影响的，主要还是长期积累的不满，集中爆发。

疤脸打贺来，只是火药仓库内划燃的那根火柴。

对于疤脸来说，野村滨城分公司被他这么一根小小的火柴给炸翻了，但是这根火柴却在业内名声大噪。

业内人士尤其是三十岁左右的，提起这个仗义出手，为女同事暴打流氓领导的人，都挑大拇哥。

是个牛人，这就是大家对疤脸的评价。

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