九天中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第一百六十五章 重起炉灶（第3页）

所以考虑再三，疤脸决定，再干几年看看情况。

黑须是2010年6月份在日本的体检时，发现的身体问题。

断断续续治疗到十一月份，也没有起色，最后在十一月底，回日本接受治疗后，就没再回滨城。

大野的意思是，想让疤脸暂时代替黑须，管理部门全体工作的，但是名不正言不顺。

按照组织结构，上面还有部长助理寺田，还有副部长王春福，不管怎么，都轮不到他一个课长来管理部门。

但是这两个名义上的领导，别说大野总经理看不上，自己也没信心能做好采购部长的工作。

尤其是有疤脸这个刺头在的情况下，他们就更没有信心了，虽然暗地里都跃跃欲试。

可以说，黑须当时都没有完全压住疤脸，很多事疤脸比他做得更漂亮，更合大野的心意。

在黑须回日本治疗，还没确定是否不能继续在这边工作的三个月里，也就是2010年的12月到2011年的三月期间，采购部的情况变得很微妙。

大野事实上是打了报告，让疤脸以部长的名义暂时管理部门的。

日本采购的统括部长水野，也支持大野的决定。

在他们看来，有能力的人就应该受到重用，副部长是中方投资方的人，但是部长可是日本任命的，他们认为谁合适就用谁。

为了配合大野的这个决策，作为日本总部采购统括部长的水野，一直没有推荐滨城工厂采购部长的候选人。

理由就是黑须的病治好后，还需要去滨城工作，暂时还没必要，他想以这种方式让自己的老部下也能升一级。

但是日本总部的人事部门，不同意将这么重要的职位，让一个外国人来担任，他们觉得即使只是暂时的，这个职位也应该由日本人代理。

日本总部的人事部门，在这方面还是有很大权力的，既然采购这边没有推荐合适的人选，那他们就将这个职位暂定让寺田来代理。

这就导致了一个非常奇怪的现象，滨城工厂的总经理大野，凡是采购部的工作都是让疤脸来处理。

而日本的设计、技术、以及采购的大部分人，如果有滨城这边的事，都是找寺田。

而作为整个集团采购部最高领导的水野，却是没办法管理这个分公司的采购部。

他要是想了解一个重要决策，滨城这边的执行情况。

需要疤脸和寺田两个人都给他汇报，然后自己还得将两个人汇报的结果分析汇总。

但是这样的状况没维持多长时间，日本那边就正式任命了，不到三十岁的寺田，担任滨城工厂采购部的部长。

同时，滨城工厂这边也任命了疤脸为采购部部长助理，享受的是副部长的待遇。

疤脸的这个任命，是这边总经理大野的意思，这个职位，以前一直也是由日本的年轻人来担任的。

2011年的六月份，日本那边又派过来一个叫船田浩司的二十四岁的年轻人做部长助理。

这就导致滨城工厂采购部这边一个部长，一个副部长，两个助理的特殊组织结构。

不过这也没什么，本来像疤脸这种有部长能力的，一直是课长就成了职业的天花板，对人才的利用上不是很好。

但是寺田接下来的一通骚操作，直接就导致了疤脸的离职。

他先是任命秦剑为购买课的课长，后面又任命鲁小雨为购买管理课课长，将疤脸的权力完全都分散了出去，很明显就是要架空疤脸。

这些正常来看其实也没什么，在疤脸看来，这两人也是符合课长标准的，如果他做部长也会这样做，大野总经理也是同意的。

但是在接下来的工作安排中，让疤脸很生气，寺田很多时候开内部会议时，并不尊重疤脸的意见。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！