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第210章管理是引导（第1页）

这天开会早会，宋玉留下来，没走。

江山说，有事？宋玉说，江总，有件事不知道该不该和你说。

江山说，既然你都说了，那就说呗。

宋玉说，昨天我去财务报销，财务主管张燕的态度明显不对。

江山说，哪里不对了？宋玉说，就是带有那种敌意的情绪，你知道吧。

江总，另外，前几天，中午我在食堂吃饭，无意中听他们财务的人闲聊，好像也说到了我们，意思她们的出纳楠楠离职，就是因为公司的工资不平衡。

江山说，你怎么看？宋玉说，江总，你应该也听到各种风言风语了吧，其实公司现在有很多部门，都在说江总你管辖部门的闲话，意思你管辖的部门的员工，为什么都普遍高于老员工。

江山说，你只是反馈了问题，你还是没有说，你怎么看待这个问题？宋玉说，江总，可以实话实说吗？江山点头，宋玉说，第一，他们反应的的确是事实，你管辖的部门的员工工资，是普遍高于其他老员工的。

第二，你管辖的部门，确实有他们工作的特殊性，毕竟做工厂的，怎么好和做互联网的比较呢？江山说，现在针对这个问题，你想到怎么解决了吗？宋玉说，虽然悠悠之口确实不好堵，虽然不管你做什么，别人总会有说辞，但我们还是可以在感觉中，找到数据性的东西的，比如你管辖部门的岗位，在肥城市场上都是什么工资标准，就是这个数据怎么得到呢。

江山说，你说对了，比如互联网园区招商岗，哪怕就是工厂的出纳岗，肥城市同等级别的公司、工厂，他们的工资标准是多少。

见宋玉不说话，江山说，宋玉你最近这两周重点就做一个事情，记住，这件事要秘密的进行。

宋玉说，江总，你说。

说着，拿着本子准备记下江山的交待。

江山说，这样，和我们同等体量的工厂、产业园，你分别至少找出10家，不管你用什么办法，总之要弄到他们每个岗位的实际工资。

我说的办法，这里可以包括，请他们的员工喝茶，找熟人帮忙打听，你给他们发红包，或者找人力资源公司，甚至编个理由找他们，说我们公司要挖人都可以。

总之就是用一切合法的手段，拿到他们的工资单，但是一定要保证这个工资单是真实有效的。

宋玉说，江总，你是不是想利用真实的市场数据，来证明我们公司的薪酬制度是否合理。

江山说，聪明，还有什么问题吗？宋玉说，没有问题了，江总，只要你说明白我的工作方向，以及我可以行使的权利，我就知道怎么做了。

第十天，宋玉就完美的完成任务。

宋玉不仅把抓取来的薪酬数据进行了简单汇总，还用了图表进行了加工，并站在自己的角度上进行了总结，这才反馈给了江山。

江山拿到这个表格后，甚是满意，也给予了宋玉极高的评价。

江山说，如果再把数据库扩大，市场上这套数据，最少价值两三万。

宋玉说，不调研不知道，原来我们的薪酬，总体要比市场上低了将近30。

江山提醒道，这个数据暂时只有你知，我知，知道吧。

宋玉说，江总，我明白的，我知道这样的数据，如果泄露出去，会是个什么恶劣的影响。

江山说，在没有得到正反馈之前，我不会说这是你做的工作成果。

宋玉知道，江山这样做，是在保护自己。

宋玉说，江总，如果没有其他安排，我先出去了。