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第六章 筱葵线（第1页）

短短几个星期，随着大批总部员工入驻，新公司的组织架构很快成型，再就是大规模招聘，同时逐步展开业务。

比如既然拍摄AV，那么以当今的媒体渠道，视频网站和移动客户端自是首选。

但关键任务还是演员队伍的筹建，到哪里寻找一些演技专业、且能接受AV的漂亮女孩呢，这里有太多门道。

深思熟虑后，我开始接触一些大学，除了中戏、北影、北舞之外，还有其他女学生质量偏高的院校，尤其是表演类社团发达的那类。

我开始频繁与校方领导会晤，并获得了许多学生档案，并被承诺给予定期档案更新的服务。

这当中自然有很多利益交换。

首先是提高升学率，再者很多校方领导，也是心怀龌龊，只是平日难以施展。

倘若他们真能借着一股大势，引导应届生就业乃至在校兼职，自己也能占到便宜。

但我很清楚，接触的再多，短期内也只是人才储备。

只有公司产品如流水线般源源不断，这些资源才能被真正利用起来。

我目前急需一位创意总监，他需要有着丰富的业界经验，乃至大量人脉资源，能让公司主营业务迅速铺开。

经过父亲推荐，我终于认识了这样的一个人。

「昊总赴日多年，也知道那里的情况。

那是真正的产业化发展，流水线生产。

完善的团队，通达的流程，丰富的人才储备，以及扎实的产品类型。

但罗马不是一日建成，国内在这领域还是空白，我们不能贪大求全，还是要先靠龙头产品，闯出一片天地。

」

男人放下茶杯，悠然说道：「电影方面，先拍摄三级片吧，无码，时长在120-150分钟。

再就是电视剧，按季度拍摄，每季10-20集，每集60分钟。

所有作品都是精益求精，文肉比例得当，剧情充沛合理、跌宕起伏……这样想不火都难。

」

「也就是放弃纯粹的AV形式？」

我抿着茶水，琢磨道：「我本想采用专属女优的那种模式……」

「那不就跟日本产品同质化了吗，我亲爱的领导。

」

男人微微一笑，「何况那种专属形式，也是建立在产业链完善的基础上。

否则您试想一下，倘若一个默默无闻的新公司，忽然造势宣传一个陌生女孩……真的能有很多人对她感兴趣吗？」

「除非是直接明星下海。

」我回味道。

「不错。

而且直接的明星下海，也无非是走的粉丝路线，对于路人而言，吸引力是极其有限的。

虽然这也能让我们赚到钱，却是走了歪路，比不得正经的影视剧。

」

男人转着茶杯，欣赏着茶水的清澈漩涡，温文尔雅地说：「比如我们就先拍一部电视剧吧，1季10集600分钟，每集床戏10-15分钟，并在最后一集上演重头戏。

如此学校资源也能用上了，那些影视院校的小姑娘、小伙子们，都会很迫不及待呢。

」

听着男人慢条斯理的讲述，我确实被说服了。

原先想当然的AV模式，逐渐被新的构思取代。

其实这也算因地制宜和时代产物了。

日本AV的确大名鼎鼎，但到底是几十年前的产业模式，虽然也是一种成功模式，但谁还不能创新了吗？