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第九章胆小白（第3页）

宗雪将食指竖着压在嘴唇上，示意女孩不要发出声音。

白石麻衣赶紧稳住呼吸，两个人在黑暗中默默地对视着，眼睛里尽是紧张。

所幸，两人屏息凝神了一会儿，保安匆匆经过，似乎也对这个办公厅不感兴趣，很快就消失在了走廊的尽头。

“好像走了。”

宗雪起身，观察了一下外面的情况，这才对着蹲在地上的女孩说道。

结果女孩还是蹲在地上，没有起来。

“怎么了，白石？”

回答他的，是一阵阵的呜咽声。

“呜呜呜呜~前辈，我们回去吧！

呜呜呜~”

白石麻衣的脸上都是泪痕，经过了惊吓和紧张，女孩已经哭了。

“抱歉，是我不对，走吧，我们回去吧。”

看到白石麻衣被自己有些鲁莽的行为吓成了这样，宗雪也有些过意不去，他伸手拉起了女孩，然后带着她回到了自己的办公室。

巡查这种事，怎么会有白麻重要呢？

办公室里，熟悉的环境和明亮的灯光，让女孩缓过了一口气，她闷闷不乐地坐在了沙发上，撅着嘴：“真是的，前辈就知道欺负我。”

上杉宗雪坐在了白石麻衣的旁边，轻拍着她的肩膀：“是我不对，我只是想看一下，这些人工作的现状。”

“这些人？”

女孩果然被勾起了兴趣。

“业务部，可是重灾区啊。”

轻叹一声，宗雪手中的钢笔不断地打转着。

RB的企业文化中有一个很重要的部分，即员工工作终生制，一个员工进入企业之后，只要是没有太大的过错，那么企业大多会选择用一纸终身合约将员工留在企业。

很多西方人认为这种制度是一种落后和腐朽的制度，然而，这种制度其实正是RB企业的活力之源，敬业的RB人没有把为企业干活视为一份工作，而是将它当成自己家一样，将自己的才智和青春年华都献给了企业，而作为回报，企业从不轻易驱赶员工，两者共同营造了一个如同大家庭一般的氛围。

不过这些年，这种情况已经开始变得不同，从千禧年之后开始，RB新的一代年轻人普遍有素质下降，工作热情下降的问题，而且，正是由于这种制度，老的一辈迟迟不让位，年轻人普遍缺少工作机会和上升空间。

为什么说业务部是重灾区，因为这个部门中多数都是不满35岁的年轻人，其中，还包含着大量依靠着裙带关系进入索尼工作的富二代，官二代，甚至星二代们。

业务部这个部门，说好听一些是接单，出去做业务的，说难听一些，也是那种可以什么都不做的部门，从办公桌就可以看出来，很多办公桌的文件堆得到处都是，而有些办公桌却干净无比，这已经很能说明问题了。

上杉宗雪也没有资格去指责他们，他自己的出身也属于那个人群，如果不是因为得到了华族在背后的支持，他也不会那么容易当上董事，很多时候，有钱并不能解决一切。

所以他只能让自己尽量勤奋，尽量敬业一些，让大家消除对他的偏见了。

想到这里，上杉宗雪突然有些意兴阑珊，要实现技术宅的梦想，自己现在只是拥有了一个起步的基础，未来还不知道有多少事等着自己，万里长征才刚刚开头，没想到就如此麻烦。

“不知不觉也十点多了，算了，今天早点下班，我也想看看你的公寓是怎么样的！”

“嗯！”

女孩拼命地点头，显然期待着回去已经很久了。

“走吧。”

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