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第160章（第1页）

伊臣漫不经心的看着邮件内容，心里又犹豫着，在天玑堂的问题还没有解决的时候，是不是应该先把培训计划放一下，一件一件事慢慢的办?卫霆飞回来以后，可能就要进行天权堂的继任仪式了，他会成为天权堂的新任堂主，并且接收堂口的一切资源。

这些资源要怎么利用?是跟海豪集团整合起来一起管，合力将天玑堂和培训的麻烦解决掉，还是干脆分散权力，给予一个办事的大方向，然后让得力的下属各自为政?

而如果分散权力的话，又应该选择哪些人去办事?光凭秘书室目前的几个人够吗?

是直接从他们之中选择，派遣到下层去?

还是按照之前卫霆飞给他的人事档案，根据抽象的文字资料来选择得力干将?

或者，就简单一点，看谁给帮派立下的功劳最多，创造的利润最高，就给予他提拔，作为给帮派立下功劳的奖励?

这几种方法，究竟哪一种最合适天玄会的情况，又有没有更好的方法呢?

伊臣陷入了苦思。

第85章

实话说，如果不是天玑堂闹得这么凶，秘书室倒可以省事不少，也就没有现在难以抉择的麻烦了。

伊臣现在手上拥有天玑堂所有部门的账目，这方面的问题，在各种手段的监管之下，已经进步了许多。

目前，天玑堂日常货品的退货率确实降低了，像是酒店的卫生纸，客房里的棉被，汽车的轮胎，走廊的地毯……之类的东西，质量已经比过去大有提高，说明监管的手段还是有效的。

只是，硬件的水平提高了，软件还是在原地踏步。

那群干活的家伙都是在不情愿的情况下做事的，他们既不服管教，又整天来秘书室找茬，干扰了大家的正常工作，真是拖了不少后腿。

算了，跟这群家伙说不清理，暂时也只能维持现状，重要的是，培训到底要怎么筹划?

如果真的要从天枢堂里选拔人才的话，要不要制定一份调查问卷，将结果按照分数从高到低排列，以分数高的人为优先选择?

想着想着，问题又兜回了原地。

伊臣头痛地叹着气，就在这时，外面传来一阵喧闹。

他头皮一炸，知道是天玑堂的那群家伙又来了，只能连忙站起来迎出去。

今天大部分下属都去出外勤了，留守的只有简琳一个人。

但简琳虽然办事干练，毕竟不擅长拳脚功夫，此时正艰难的把一个流里流气的染发青年堵在门口，不让他进来骚扰。