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第856章 明哲保身（第2页）

也就是现在新闻报纸上正在不遗余力的宣传，不断号召全国国企学习的“一人机制”

。

一人机制是个什么机制？

这么说吧，在三九，赵新贤是总经理兼党高官。

下面不设副总经理，集团总部只设党务部，财务部和人事部三个部分，甚至连总裁办公室都没有。

赵新贤手下就五个秘书，分别处理相关具体事务。

按照目前主流媒体的说法，“三九的管理模式，在国内所有的国有企业中绝无仅有。”

“突破了僵化的国有体制对企业的束缚，带来的结果是真正的政企分开。”

“解决了国有企业十多年来始终难解的老大难问题。”

当下的媒体，大多是一股风。

对于一切的改革行为，绝大多数都是高举双手歌功颂德。

但是从后面回来的李宪却知道，这种机制绝对长不了，事实上也没长。

三九的一人机制说白了是啥？

啊！

这个世界上最危险的事情有三件一，老婆查岗。

二，蘑菇蛋。

三，没有监管的权利。

第一个咱不展开。

第二个终结了二战，第三个则是开启了二战。

跟这样的人绑在一起，李宪害怕自己死的早。

而从另一面说，在当下的局势，跟任何国企合作其实都有风险，特别是跟国企大佬纠缠太深，那就更麻烦。

跟民营企业追求利润不同，这群国企大佬所有的投资都是国资，他们求的是业绩这就更加危险。

最简单的，举个例子如果民营企业投资一个项目，而这个项目发生了500万的亏损，很大概率上这个企业就会终止这个项目认赔。

但是放在三九集团这样的企业，可以预见的是集团肯定会继续追加投资，将这个亏损挽回回来。

为什么这么说？

因为赵新先是个国企领导人，经营中的任何失误都可能演变成导致他下台的理由。

毕竟国有企业和其领导人的关联度很脆弱。

报告亏损可能造成多米诺骨牌让他下台。

再赌下去，最多也就是个下台。

当犯错的大小导致的结果相同时，人往往会选择孤注一掷。