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第41章 工作报告（第4页）

最后余跃平还在报告中指出，要出色地完成这些工作任务，我们还得在政法队伍建设方面多下功夫，并指出在队伍建设工作中，明年要突出抓好以下几项工作：

一是继续加强思想政治工作，研究探索新形势下加强思想建设的方法与途径。

要特别加强艰苦奋斗、无私奉献的教育、职业道德教育和社会主义市场经济理论的学习，发扬优良传统，增强敬业意识，更新思想观念，树立精神支柱。

思想教育方法要改革，形式要多样，内容要有针对性，切实解决思想实际问题。

二是尽快建立内部激励机制，改革干部管理办法。

要把市场经济规律引入内部管理机制，采取竞争上岗，优化组合，目标责任制，试行合同管理，强化物质激励等手段。

加快人事分配制度改革，增强干警的进取意识、竞争意识和危机意识，最大限度地挖掘内部潜力，逐步形成“干部能上能下，干警能进能出，收入能升能降”

的充满活力的新格局。

三是采取强有力措施，提高政法干警业务素质。

大力加强各种形式的正规教育、专业证书教育和业务培训，广泛开展岗位练兵活动，大力表彰业务标兵，对业务特别突出的给予晋级提薪奖励，在全体政法干警中形成热爱本职、钻研业务的良好氛围。

在当前面临机构精简的大环境下，要严把进人关，防止其它部门精简下来的年龄大、文化低、素质差的人员进入政法机关。

四是强化廉政建设，经受住市场经济的考验。

在抓好思想建设的基础上，尽快建立完善错案追究、双向约法、岗位轮换、干警辞退、

领导干部易地任职等约束机制和相应的监督机制。

严肃查处违法违纪干警，严格实行上追一级的领导责任制。

五是进一步解决好政法部门经费少、待遇低等实际问题。

说到这里时，余跃平表示他会向市委市政府反映这个问题，建议通过人大立法方式，确立政法经费与财政收入同步增长的机制，用来保障政法经费的真正落实。

同时还要进一步提高广大干警的物质待遇，用以保持队伍的旺盛斗志，增强队伍的稳定性和凝聚力。

余跃平在整个报告中，都是在对政法系统各单位指出问题和提出明年的工作要求，说实话各单位的头头脑脑都承受了很大的压力。

虽然余跃平在行政级别上和公检法三个部门的一把手一样都是副部级，但余跃平的市委常委身份，是有权在常委会上讨论他们的职务调整，并向中组部等部门提出建议的。

同时，根据最新规定，政法委还掌握了整个政法系统干部队伍的考核和任免的权力，这才是余跃平最大的依仗和杀手锏。

因此现在的政法委已经在事实上成为了公检法司等单位的上级部门，余跃平也就成了他们的顶头上司。

对于上级部门布置的任务以及顶头上司作出的指示，按照国内下级服从上级的组织原则，公检法司等部门是必须无条件执行的。

因此，在整个会议过程中的大多数时间里，会场的气氛都显得有些压抑，还好最后余跃平又提到了人员的福利待遇问题，并表示将进一步提高大家的待遇，总算使会场的气氛恢复了活跃，毕竟钱才是大家最关心的问题。

会议总共进行了两个多小时，在这次大会中，余跃平再次加强了他在东海市政法系统中的权威地位，历时半年多的时间，余跃平总算是基本掌控住了东海政法系统的局面，在接下来的新一年里，他将开始逐步推行自己的主张，给整个东海政法系统打上自己的烙印。

大会结束后，余跃平又把几个主要负责人叫到了自己的办公室，让他们在一周内按照自己在报告中提出的相关要求，制定出本单位的新年工作计划，计划必须要有具体目标和具体措施，同时还必须附上奖惩措施，有点类似于古代的军令状。

离开余跃平的办公室时，公安局长的脸都沉着的，连胡文霆向他问好都没有理睬。

只有司法局长司惠彬出来时，脸上还保持着微笑，在经过胡文霆身边时，还悄悄地对胡文霆说了一句，你那两个同学的事，我在春节前一定办好。

胡文霆连忙小声地向他道谢。

会后，余跃平决定安排一次小范围的聚餐，时间就定在晚饭。

人员包括三位正副书记以及各处室的主要负责人，加上胡文霆这个余跃平特别点名要参加的人选，刚好凑成了一台十人桌。

在聚餐期间，大家都默契地没有提起工作上的事，因此气氛还是相当活跃的，大家时不时来一个段子，把餐桌上的气氛一次又一次的推向潮。

当然了，胡文霆在餐桌上是只带耳朵不带嘴，专心当好自己的服务员角色，对于领导之间的调侃，一概都不参与。

趁中间的空余间隙，抓紧时间吃几口菜，总算也没被饿着。

聚餐结束后，胡文霆又依次送走各位领导之后，才往刘子慧的住处赶去……