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第六十三章 把握绝对主动权（第3页）

他们没有一点风险，万一有事，只要撤销外派就行了。

王永青压住狂喜，露出为难的样子：“有一件事情比较难办。

从外面招新人进来，会导致矿区生活服务配套的负担加重，从现有职工里挑人，会让职工原来的岗位缺人。”

李文军笑了笑：“没什么不符合规定的。

在生产未扩大之前，我不需要全职职工，只要挑选合适的人周日兼职就行。”

他这么做，跟王永青的考虑是一样的。

如果现在让职工换岗位，很多人未必会愿意。

因为这个黄铁矿年产量有八十万吨，是整个市最重要的矿石来源，很受省市的重视。

在现在这个时候看，黄铁矿绝对是端得稳稳的铁饭碗。

而在对讲机厂工作却是个看着暴利，未来却不确定的工作。

如果是兼职，大家就没这个顾虑了。

也不存在挖别人墙脚的嫌疑，大家都会支持。

其实他们不知道，短短十年内，黄铁矿就会因为矿石含铁太少，含磷过高而逐渐被淘汰，不得不慢慢减产。

毕竟当汽车，国防都要求精细钢特种钢，贫铁矿就成了鸡肋。

进口的矿石含铁量高，虽然贵，但是只能用外国铁矿石了。

2o年内，黄铁矿就已经沦落到省内消化的地步，到最后彻底宣告破产。

王小山和李文勇这一代人，就会面临4o岁，人到中年忽然下岗，生活失去着落的地步。

这些人有些选择留在日益变得残破的矿区，种菜养猪，用微薄的工龄买断金度过下半生，最后完全跟外面飞速发展的世界隔绝。

还有一部分人，选择出去闯荡，或沉或浮，像蒲公英，看着自由其实没得选择。