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第一百六十五章 人才与改制（第3页）

要知道，这可是他们第一次清楚的听到会议室内有掌声传出啊。

于是他们就纷纷私下议论，莫非是任总又打算给公司员工发奖金了，所以经理们才这么激动？不可能啊，前两天每人刚发了一万块钱，没理由这么快就又发一次吧？总之，这掌声将外边员工撩的心中奇痒难忍，惹起了诸般猜测。

接着任超凡又和经理们讨论了一下任超凡招聘计划。

在任超凡的计划中，除了经营管理型人才外还需要招聘一些技术研究型人才。

这些技术人才任超凡主要是用来研究冰魄的特性的。

因为到目前为止，冰魄还有很多特性任超凡还不了解。

只有充分了解了冰魄的特性，才能更好的开发好冰魄这种神奇的新物质。

会议上决定，经营管理型人才就交由猎头公司负责，而技术型人才则需要任超凡亲自到bj去一趟，看看能不能在中科院院士中拉一些人加盟任氏企业。

最后，任超凡在会议要结束时向诸位经理说出了他心中的另外一个想法：“诸位经理，以后任氏企业可能会参考国际上一些著名大企业的做法，引进一些激励机制，这个激励机制的核心内容就是期权的奖励。

希望各位经理在闲暇时间认真考虑一下这个问题，然后将自己的想法或者方案整理出来交给我。

而我也将邀请著名的管理咨询公司在参考诸位经理意见的基础上对任氏企业改制提出改制方案。

在我的初步设想中，各位经理作为任氏企业的创业功臣，都会得到一份期权奖励。

当然，不仅仅是在座各位有期权的奖励，那些在平常工作中为任氏企业作出重大贡献的员工都会获得相应的期权奖励的。”

会场上顿时鸦雀无声，任氏企业这些见惯大场面的经理都被任超凡这个想法给弄傻了。

他们丝毫不关心员工能不能获得期权奖励，他们关心的是他们自己。

“什么什么？期权？任氏企业的期权？我没听错吧？任总要给我们任氏企业的期权？”

除了蒋春和赵萍，其他的几位经理都在使劲地掐自己的大腿，想弄清楚自己到底是不是在做梦。

要知道，任氏企业现在总价值已经超过了十五亿美元，并且企业的财富每天还在迅速增长。

即使任超凡只给他们非常小比例的期权，转化成金钱的数字可就了不得啊。

估计他们个个都会成为千万富翁的。

赵萍看着其他经理呆若木鸡的样子，心中不由得感到好笑，看来金钱的威力真是无穷大啊，他们听到后竟然连鼓掌都忘记了。

不过赵萍毕竟是央视曾经的头牌主持人，很会调节现场气氛，她率先为任超凡鼓起掌来，蒋春则紧随其后。

“啪、啪、啪！”

赵萍和蒋春两个人鼓了几声掌之后，在座的经理们才反应过来，他们死命地拍着巴掌，将自己的手掌都拍红了。

据说事后某个经理因为手痛的连握筷子吃饭的这样简单的动作都无法完成，不得不在一个星期内都让老婆亲手喂他吃饭。

一个星期结束后，这个经理和他老婆的感情出奇的好，本来他俩的婚姻已经濒临破裂的边缘，现在则如胶似漆，肉麻的不行。

而这个经理就把他们夫妻和好的原因归功于任超凡身上，他逢人便说，任总不仅仅能在商业上创造一个接着一个奇迹，他竟然还能帮助别人在婚姻生活中创造出奇迹出来，看来任总的存在本身就是个亘古未有的伟大奇迹啊。

会议结束后，仓储部主任聂程径一边揉着通红的手掌一边呲牙咧嘴地对行政部经理韩小建说道：“韩经理，幸亏在我要对任总这个引进人才的建议提出不同意见的时候你踢了我一脚，要不我一旦提出反对意见，任总一不高兴，那期权奖励很可能就泡汤了啊。”

韩小建悄悄地回答道：“老聂，我就怕你太死心眼。

你记住，在任氏企业这种如日中天大公司，即使不当什么经理，没有什么期权奖励，只是做一个普通的员工，收益也会大大的超过在那些莫名其妙的小公司。

更重要的是任氏企业稳定，非常稳定，可以当作我们一生的铁饭碗。

这种前途似锦的大公司别人想进都进不来，我们怎么能轻易放弃呢？而我一直在想，无论任总如何引进人才，只要我们这些老员工努力做事，他总会给我们一席之地吧？”

聂程径心中暗暗砸舌，看来姜果然是老的辣，韩小建这种上了年纪的人果然是深谋远虑，自己以后倒是要多和他亲近亲近，多向他请教一下。

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