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第610章 员工福利给够了（第1页）

“智能化系统，你能先给我模拟一下员工福利吗？”

俞醉对着智能化系统率先发问。

毕竟，要让她毫无头绪地确定奖金数额，还真有些不知从何下手，毕竟她在这方面确实没什么经验。

平日里发放奖金，都是依据员工们的工作效率、加班情况等明确的标准来执行，有例可循。

所以她想着，先让智能化系统整理出方案，自己审核没问题后，便可以直接施行。

【需要分级吗？】智能化系统询问道。

“不需要。”

俞醉干脆利落地回答。

【公司员工与工厂员工呢？】智能化系统继续提问。

“一样。”

俞醉坚定地回应，无论是在公司办公的员工，还是在工厂一线劳作的工人，在她心中都是俞记杂货铺的员工，理应享受相同的福利。

【以什么为标准呢？】智能化系统追问道。

“看他们的工作表现吧。”

俞醉思索后说道。

她认为工作表现是衡量员工付出的重要依据，以此为标准能让福利分配更显公平。

【是年终奖吗？】智能化系统进一步确认。

“年终奖已经提早说明了，大部分都是他们两个月的平均工资。”

俞醉迅速回应道。

实际上，在年终奖的设定上，已经根据工作级别进行了区分。

一些关键岗位的，年终奖会比较不一样一些。

【那就以最后一个月工资百分比作为奖励，也能抚慰一下他们近期需要加班的心灵，而且很公平。

】智能化系统在询问了几个关键问题后，很快给出了答案。

这个方案既能体现对员工近期加班辛苦的补偿，又能依据员工自身的工资水平进行公平分配，多劳多得，十分合理。

“那礼品呢？”

俞醉接着询问，除了奖金，她也希望为员工准备一份贴心又有意义的礼物。

【从年礼大礼包里面选择，代表着俞记杂货铺，也有面子。

】智能化系统继续给出建议，选用年礼大礼包作为礼品，既与新年的氛围相契合，又能让员工感受到公司的品牌特色，彰显俞记杂货铺的格调。

【已经推荐完毕，是否采用？】智能化系统等待着俞醉的决定。

俞醉听后，满意地点点头，“谢谢，这个福利可以了，只是工资的百分比你觉得多少合适呢？”

她很清楚最后一个月工资在全年中是最为丰厚的，特别是近期员工们加班加点，工资更是优渥。

若以百分比来分配奖金，确实能做到公平公正，让努力工作的员工获得更多回报。

【百分之十至百分之二十，都是一个很不错的选择。

】智能化系统给出了合理的区间范围。

“那就百分之二十。”

俞醉果断一锤定音道，“你将这个福利确定为年末福利，发布到公司群里。”

她希望能尽快将这份惊喜传达给员工们。

【好。

】智能化系统迅速响应。