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第349章 杀破狼女团（第1页）

二代开始，选出的苗子总能出些智勇双全的。

二代的徐华对闵稀在相处中产生了忠心，但论起谋略城府则是秋凤声。

二代的灵魂就是秋凤声，不是没有原因的。

秋凤声和闵稀的合作出于现实和利益，但是秋凤声内心很欣赏尊敬闵稀，自然不会拖闵稀后腿。

有时候看事情不能片面，不是非黑即白的。

这点闵稀懂，她手下聪明的艺人和员工都懂，大家有钱一起赚，做好分内事就行。

要是遇到些无耻的人，非常时期可以用点非常手段，以恶制恶，效率高也痛快。

三代、四代独立后都是公司中坚管理，不管是智谋还是胆略甚至专业度都非常高。

早慧明理，勇毅、张弛有度。

别看三代孩子十几岁就出道，那音乐制作水准可比很多业内人士干的都好。

分担了闵稀许多制作担子。

解决了公司早期内部供曲的数量压力。

当然闵稀一直都有参与音乐制作，版权占大头，对艺人和员工的指导发挥了良好的引导作用。

四代则是跟着闵稀学她视觉音乐制作本事，一直没有停下进步的步伐，对闵稀的忠诚度是闵稀亲自制作的团里最高的，绝对的铁票仓。

闵稀欣慰自己培养的人才里出现这么一批既忠心又勤奋、不断进步、有勇有谋的人，为她布局公司长远运营夯实了坚实的基础。

四代孩子不是愚忠，她们只是相信闵稀的能力，坚定跟着闵稀走，一旦独自负责项目，非常有主见和创意，才华很高的。

这些二代开始的孩子自己都明白“不是好听的歌市场就会接受，要有水花需要经验和感觉”

。

闵稀就是要培养这些对市场敏锐，对作品有追求的艺人，她蜕变后对艺人的标准拔高了，直觉和创作力是同等重要和珍贵的。

闵稀觉得自己培养的艺人都要具备这些素质，否则凭什么成为优秀艺人标杆呢？

别看闵稀公司赚这么多，人气这么火爆，可她是真正追求创作之道。

不论是视觉、音乐，还是文学、艺术，本心奔着纯粹核心的道而去。

闵稀亲自制作的五个团里，从二代开始，像她一样发心纯粹、追求高远的越发多了，这是闵稀最开心和欣慰的事。

同道之人，才是真谈得上心里话。

二代的楚昭琴和安岚就是追求创作之道，不只是冲着名利而来，因此崇敬闵稀境界。

虽然秋凤声的天资最高，但这孩子内心现实理性，对名利的把握分去了部分心神。

徐华则是最为纯挚，只是喜爱公司的风气和忠于闵稀，想一直追随闵稀。

三代、四代则是对于创作的热情高于一切，不过做作品还是要考虑市场，不能过于随性，不计效益，就算她们想全情投入创作，都要看闵稀的安排统筹。

直到各自独立负责项目的时候，才能有更多的制作权力。

公司凝聚力的核心就是闵稀，不论艺人还是员工、制作人、法务、财务、安保，大家都是比较信服闵稀的权威。

闵稀把公司交给核心管理层，大家按照闵稀的制度框架和制作理念延续运营的，灵魂人物离开了，公司就只是公司，强大的赚钱机器，众多精英人才。

归属感等到轮回后闵稀儿子罗闲接管公司后，找回了本家的感觉。

闵稀不愿意给这俗世一点感情，其实是看明白了自身的无力。