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第351章 女团华章（第1页）

攀比打投数据，只要和公司收益和作品质量无关的，闵稀都不推荐。

大多数人觉得没法只靠作品和创意获得巨大利益，闵稀做到了。

这就是大师境界的闵稀擅长的事，就是打造高价值的品牌。

二代比起一代来，已经摆脱了女团的固化思维，开始走创作专业路线了。

之后的每一代都是选择有创作潜力的女孩进入女团，重视女团的才华变现，提升艺人在公司的地位和影响力，在业内获得高度认可，自成一派。

一代是闵稀被旧有的打造女团模式思维束缚，虽然女孩子都很有个性，但是需要展现粉丝喜爱的面貌，更讨好粉丝。

不过闵稀进入超凡层次后，就引导一代开始自主创作，闵稀作为音乐总制作人，自己提供词曲，让女孩在身边一起学习进步。

一代的资质虽然有限，但是开窍了努力，用了十年时间分别达到了不凡七等到不凡四等的水平，加上她们的外形和人气，在业内很红火。

二代开始不讨好粉丝的风气，专注于演艺和创作。

闵稀从选择二代的成员就清楚，这几个孩子不讨好人不会缺人气，长相和气质、才华和个性摆在那里，就像是外界给二代取的戏称“女同天团”

，天然吸引女生。

当然能吸引女生，不代表不迷男人。

男人比女人更容易被外貌姣好出众的人吸引。

美对所有人都是天然吸引。

闵稀蜕变后，心变得冷硬，选择团体成员严苛，要不是有姜乙支持和闵稀气运加持，一旦找不到达标的孩子，闵稀是不会硬推团体的。

没想到，摔了大跟头，老天补偿她这么快这么好，闵稀依然按照原定计划推出了二代四人创作型女团。

闵稀亲自制作的二代到四代是最有开拓商业精神的，在公司占据市场上贡献很大。

艺人中最早的闵稀的辅佐。

就像是诸葛七星圣祖代号代表一代到五代，一代、五代比较佛系、随性，没有那么强的权力实操控制意愿。

二代、五代对闵稀礼敬，一代、三代和闵稀相处最自在，四代对闵稀忠顺。

二代到四代对于自己的身份和价值认知清晰，才华变现灵活和实务权力把握精准。

二代（代号天璇）整体务实和外向，实权在握，商业头脑发达。

专业能力精深莫测，低调实力强悍，目光长远。

三代（代号摇光）整体才华和智慧并存，创作能力极高，在专业领域目指权威和不断晋升境界。

知行合一，务实灵活。

执行力强，有实权和主见。

四代（代号天枢）整体和二代相似，务实极具商业头脑，权力把控更加纯熟。

专业技艺追求不断突破自身，权威强势。

三界本来就有阵营，选好自己阵营，扞卫自己的权力就够了。

闵稀巩固公司，扩大市场占有率，就是壮大阵营。

公司女团首先要为公司创收，然后提升技能，实现自身价值，规划事业，有余力就继续开发潜力，创作更多作品。

公司的艺人、员工，闵稀都用高要求来培养，目标就是建立行业旗舰型的引领龙头公司。

业内前五没一个吃素的。

“仁慈只适用于自己阵营。

要不然被无原则仁慈反噬的后果，你能承受吗？”

闵稀在心里如此坚决地问定自己。

她有不屑于做的事，有不容侵犯的领地。

闵稀魔心加强了她的残酷，对待敌人，可以用最直接有效的办法摧毁对方，需要现实消灭不会犹豫。