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第200章 基础建设（第2页）

，需要一位经验丰富的“老手”

好好管理一下。

他通过之前的与营业部的座谈会，针对营业部员工的化妆讲座、仪容仪表讲座，梓涵觉得孙奕楠管理这个部门确实有些勉为其难，她虽然也非常敬业，但是压不住阵脚。

其他一些网点的主任对凤城五路、长庆支行比较看好：其中，凤城五路因为地理位置优越，处于赛格世纪金花大楼底商，面对古城中学，周围有包括海荣、雅荷春天、长庆小区等几个大楼盘，理论上发展前景非常不错。

而且，凤城五路是原来出口加工区支行搬迁过来的，出口加工区支行因为所处的地理位置原因，储蓄存款一直非常不理想，所以这个网点的基数很低，发展空间相对很大。

而长庆支行因为承载个金部的个人贷款业务，客户资源丰富，可以通过做个贷业务获得更多的奖励。

长庆支行处于长庆的办公区域与长庆的住宅区域范围，大家都知道长庆油田的收益非常好，虽然这个网点没有在长庆生活区内，但已经距离长庆生活区很近了，理论上业务发展应该也很不错。

长庆支行属于试点支行，配备了副行长，这时候，省行公司部的柳云虎主动要求到城北支行工作，来的时候，梓涵就安排他在这个支行，这次他也报名参加竞聘一把手。

参与报名的，有几乎所有网点的一把手，还有部分副职，有些人在竞聘时候明显准备很不充分，梓涵认为，恐怕他们表明自己积极参与的态度更多一些。

通过一轮的竞聘演讲，进入下一个环节：无领导小组讨论。

梓涵负责出题，支行的各位行领导、人力资源部派来的观察员魏波作为评委，他们也针对各位的表现进行打分，最后得出每一个人的综合分，决定最后的胜出者。

不出意外，营业部是于俊华胜出。

虽然孙奕楠、沈永昌都报名参加了。

在这种情况下，原来的一把手如果不参加报名，显得似乎与组织有对立情绪，其实孙奕楠知道自己肯定是陪练的，所以，参加这种竞聘对于个人来说确实不是一件舒服的事情。

小沈是信心满满，但于俊华是华都银行的老员工，甚至牛希材都口口声声说老于是他的师傅，小沈败给老于似乎也没有什么。

凤城五路是王智林胜出，老王和张宏伟都是军转干部，两位的组织领导能力各有千秋，老张是临潼支行调入，市行时期，以及后来去临潼检查时候，梓涵就认识他。

这两位与牛希材的关系不错，也许因为牛希材认为个人贷款下放网点，需要严格把关的领导，所以之前的长庆、文景是两个试点网点，后来省行要求收回个人贷款权限下放，这两家网点也就不再做个贷业务了。

长庆支行是李艳梅胜出，她在龙首支行做一把手，管理比较泼辣，业绩也不错。

张晖原来主管出口加工区，这次，梓涵准备调整他去接老于的方新支行，因为这个支行在老于的管理下井井有条，从管理的角度看，相对比较规范和容易一些。

那么原来文景支行的一把手就由张宏伟接任，孙奕楠接李艳梅的龙首支行一把手。

这也是一次较大的人事调整，虽然大家都只是换了岗位，没有提职的，但是，完成了营业部主任的更替，为今后配合公司业务发展，做好基础建设。