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第204章 不拘一格降人才（第1页）

政策的出台，一般情况下可能很简单，但是，往往在执行时会出现意外。

所以，做事不要急于表态，也不要着急下结论，否则可能会比较尴尬，甚至无法收场。

作为一家城区支行的一把手，假如你只想做一个“太平官”

，你好、我好、大家好，谁也不得罪，那么，只要伺候好上级就可以了。

但是，一旦抓管理，就会牵扯到调整干部，只要动他人的位置，一定会得罪人，无论你是出于公心还是私心，那你就得不到太平。

当梓涵看到，通过努力就可以出成绩，他就不可能任由一切都按部就班。

假如那些混日子的人占着位置，想干事、能干事的人就不会有位置和空间。

当年，省行人力资源部出台了政策：规模达到一定程度的网点可以配备副职，试点的支行也可以配备副职，长庆支行、文景支行和凤城五路支行因为是试点行，配置有副主任，方新支行属于规模达标的网点，也可以配备副职。

结合年初制定的政策，梓涵决定，年底前必须要做一番人员调整，而这次调整的范围和幅度恐怕会更大。

支行公司部这一年多成绩瞩目，是重点培养和支持的部门，胡守信在公司部做了将近两年的副职，主要负责做业务，基本上没有太多的管理职责。

这次调整干部，梓涵准备破格提拔他为正职，并安排他在管理岗位上锻炼一下。

支行营业部在老于的整治下，尤其是对公柜台的人员经过了大规模调整后，目前已经基本规范，而且人员配备也相当到位，老于的“历史使命”

已经完成。

支行的个金部也应该做一些调整。

梓涵了解到，牛希材对个金部主任吴尊友多有不满，他曾与梓涵说过，提出老吴在业务推进方面不给力，经常在业务中“夹带私货”

。

老吴来自东郊支行，曾经也在含光路支行工作过，业务上，他应该没有什么问题，但是他没有在城北支行工作过，是东郊支行撤并后直接安排过来的人员。

在个金业务发展过程中，他与牛希材有些冲突，具体是什么原因梓涵也不太清楚。

既然主管行长说了几次，梓涵这次必须考虑动一下，也可以让老吴出去“避避风头”

。

财管部的秦燕一直是内控与合规条线的标兵。

梓涵在法规部工作时候就对这个小丫头有很深的印象，而且法规部副总老王对这个“小燕子”

总是赞口不绝。

但是，梓涵通过与之多次沟通发现，她似乎对业务发展更感兴趣，所以，这次也可以考虑一下她的转岗和转型。

财管部设立之初，梓涵提名了由秦燕担任副职，对此，支行班子也已研究通过。

但这之后，李强副行长给梓涵打电话，希望他考虑一下蒋雯丽的安排，是否可以担任财管部副职？梓涵说：班子已研究决定，假如调整肯定不合适。

但毕竟是省行领导点将，作为支行行长不能断然拒绝，因此，他在解释后给李行长留了一句活话儿：在合适的时机，一定考虑解决蒋雯丽的职级问题。

刚好，这次就可以一并解决。

方宏君目前是综合管理部副职，他也一直表示：希望能够去做业务，也许，今后可以提职做一把手。

如果调整他的岗位，综合管理部的副职也需要重新选择一个人。

经过一番思考，梓涵对于一把手的安排，大概有了一个轮廓。

梓涵先是分别找主管公司、个金的副行长征求意见。

涉及提职，大家都很高兴，但是对于张育轩的安排，两位主管行长均面露难色，他们不想安排这样一位曾经的一把手，降职以后来自己主管的部门。

对此，梓涵比较理解，但是，张育轩虽然业绩不佳被降职，不可能把他一撸到底，不管怎样都需要安排一个副职的岗位吧？

省行对于基层免职或者降职处理人员，一般安排在机关，或者作为督导，或者安排在非业务部门。

相比之下，支行没那么多可以安排闲置人员的岗位。