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308 管委会（第3页）

老婆过了危险期，他还得四处想法借钱交医疗费呀，就把请假这事儿给忘了。

直到借遍了亲戚朋友，把前期欠医院的医疗费给交上，再没处借钱了，才想起来到厂里找工友们借借看。

工厂经历了多年的不景气，干部们不关心工人，工人们也早就不像过去一样，有困难找工厂了。

知道工厂困难的揭不开锅不会管，找也没用。

小刘来上班，还没去找工友借钱，工段长就找他，通知他去辅助组上班。

这年头业务员弄回点活来不容易，都是催着工期交货。

你不干活，你的活就得别人替你干。

而且你还不请假，谁都不知道你干什么去了，你让调度怎么安排生产？岗位是一个萝卜一个坑，上哪儿找人替你去？你不言不语走了，谁知道你是歇几天呀，还是不打算干了？这样无组织无纪律，公然违反管理规定，只能把你从生产一线调出来，去辅助组先干点灵活了。

而且，根据规定，你旷工一个星期，得做罚款处理。

辅助组工资低很多，还得罚款。

小刘正缺钱呢，心里肯定窝了一肚子火。

中午的时候，他喝了酒，回来就把工段长的办公室给砸了。

这又严重违反了工厂纪律，按规定就要开除了。

搁在以往，谁也不会管这种事，就算知道了他的情况，也一样会开除他。

厂里饭都吃不上，哪儿弄钱给你老婆交医疗费，谁还管你是怎么回事啊？

班组里还是有人知道了他的事情，属于管委会成员的班长，就把他的事情逐级反应上去。

车间的管委会成员就集中在一起开会。

小刘的做法肯定不对。

可是，在这个时候开除他，他这一家子就都完了。

张主任多次开会，都传达姚总的话，咱们矿机的工人，都是弟兄，要互相帮助。

小刘这种情况，我们不应该同意开除他，应该帮他。

可是，他老婆的治疗费用可不是一笔小钱，一个车间几百人的力量，恐怕都无济于事。

虽然姚远来了，大家能开出工资来了，可是整个机加大环境就经济效益不好，大家挣的少啊，靠每个人都支援他一点，能起多大作用呢？

于是，这事儿就到了张代表，现在的管委会主任，也就是张主任那里了。

张主任就组织所有常委开会。

这个时候，开除小刘肯定不行。

不但不能开除他，咱还得想法帮他。

可小刘的确是犯了错误，车间处罚他也是应该。

一个工厂的制度，好比一个国家的律法，不能因为大家同情他就不执行制度。

要是那样，无法可依，工厂早晚还得乱套，恢复到以前那个样子，就再没有希望了。